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浅析我国国有企业人力资源的开发与管理——从麦当劳独特的招聘案例分析
1
作者
牛宏军
李永民
李俊才
《管理观察》
2013年第33期27-29,共3页
人力资源是任何组织的第一资源,是组织的重要战略工具,是构筑组织竞争优势的重要源泉,是影响组织绩效的关健因素。美国著名管理大师彼得-德鲁克认为;人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”的资源。
关键词
企业人力资源
管理大师
案例分析
麦当劳
招聘
竞争优势
特殊能力
组织
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题名
浅析我国国有企业人力资源的开发与管理——从麦当劳独特的招聘案例分析
1
作者
牛宏军
李永民
李俊才
机构
河南能源集团永骏化工
出处
《管理观察》
2013年第33期27-29,共3页
文摘
人力资源是任何组织的第一资源,是组织的重要战略工具,是构筑组织竞争优势的重要源泉,是影响组织绩效的关健因素。美国著名管理大师彼得-德鲁克认为;人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”的资源。
关键词
企业人力资源
管理大师
案例分析
麦当劳
招聘
竞争优势
特殊能力
组织
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅析我国国有企业人力资源的开发与管理——从麦当劳独特的招聘案例分析
牛宏军
李永民
李俊才
《管理观察》
2013
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