科学发展观:中国特色社会主义理论体系的最新成果

科学发展观是党中央在深刻把握当前我国经济社会发展的阶段性特征、清醒认识世界发展趋势、高度概括国内外发展经验的基础上提出来的,是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的继承和发展。科学发展观在发展道路、发展目标、发展要求、发展模式和发展动力等方面提出了一系列崭新的思想观点,是中国特色社会主义理论体系的最新成果。

社会主义新农村道德建设面临的挑战及其成因探析

伴随着经济社会发展取得的巨大成就,我国农村也出现了一些问题,一部分农民理想有所淡化,道德水准有所滑坡,生态伦理意识淡薄,宗教迷信活动在不少地方重又泛起,致使社会主义新农村思想道德建设面临严峻挑战。这既有农民自身道德素质偏低的原因,也有基层干部思想认识、道德教育宣传工作、农村法制建设工作以及农村基层组织建设不到位等多种原因。

论社会主义新农村道德建设的现实价值

我国是一个拥有13亿人口的农业大国。农民文化素质偏低、科学技能不足、道德法制观念淡薄,直接影响到新农村的各方面建设,直接关系到我国道德建设全局的成败。不断加强社会主义新农村道德建设,是建设社会主义新农村的必然要求,是促进社会和谐、推动科学发展的重要支柱。

实现社会和谐重在实现教育公平

教育事业是民生之基,教育公平是社会公平价值在教育领域的延伸和体现。从坚持教育公益性原则,努力使全体人民"学有所教";统筹教育协调发展,大力促进教育公平;以解决好人民群众关心的教育热点问题为重点,深化教育改革等方面,探讨了实现教育公平的途径。

人性化人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究

自科学人力资源管理理论创立以来,其理论在与人力资源管理实践相互融合的过程中得到了不断的凝练和升华,其存在与发展的基础也发生了很大的变化,逐渐产生了人性化人力资源管理理念和方式。人性化人力资源管理理论认为,企业员工是人力资源管理主客体的统一,人力资源管理过程就是人力资源管理的主客体双向互动的过程。无论是从价值层面上、技术层面上,还是从人性的需求动机层面上,人性化人力资源管理理论都具有丰富的哲学内涵。与西方企业相比,我国人性化人力资源管理比较落后,实现中国特色的人性化人力资源管理就要正确把握人性化人力资源管理与科学人力资源管理的关系,做到企业人力资源管理现代化和民族化的有机结合,人性化人力资源管理和社会主义基本制度的有机结合,人性化人力资源管理和人力资源管理创新的有机结合。

河南农村教育对农民增收的影响及对策

文章从河南农村教育对农民增收的影响这一角度,分析了河南农村教育与农民增收的关系、农村教育对农民增收的影响以及河南农村教育存在的问题,最后针对存在的问题提出相应的对策。

中国特色政党制度是世界政党制度发展中的伟大独创

各国政党制度的不同体现了人类文明发展的多样性。中国实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一政党制度是中国社会历史发展的必然选择,既不同于西方国家的两党制或多党制,也有别于有的国家实行的一党制。中国特色政党制度创立了一种崭新的政党制度形式、崭新的新型政党关系、崭新的政党执政方式、崭新的人民民主实现形式,具有鲜明的中国特色,是我国独特的政治优势。

提升个人品德应注重的几个关键环节

个人品德既是社会主义思想道德建设的根基,也是构建社会主义和谐社会必需的动力性资源和目标任务。个人品德提升的要素极为复杂,既受社会制度、法律、教育等外在因素的深刻影响,也与公民个体身心发展、社会实践等变量密切相关,是在社会实践基础上主客体因素相互作用、协调发展的结果。因此,提升个体道德素质必须注重几个关键性环节,包括社会环境、个体内化和社会实践等。

全面发展农村经济是新农村建设的根本前提和重要基础

建设社会主义新农村,必须把促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务。促进农民增收,必须大力发展现代农业,积极发展劳务经济。而要推动建设现代农业、积极发展劳务经济,最终都离不开全面提高农民综合素质、积极培育有文化懂技术会经营的新型农民与新型农民工。

“树路之争”与城市生态环境建设

我国许多城市在旧城改造、道路拓宽中将许多行道树伐去,而其他一些大城市却开展着一场“引树入城”的运动。从这两个相反的现象着手,运用城市生态学理论分析了树木对城市不仅有非常强的生态学意义,而且还有很高的经济价值。提出了在城市发展中要保存树木的观点。真正贯彻“以人为本”的城市发展理念。