信息化在我国高校人力资源管理中的应用问题研究

随着现代科技信息的不断发展,我国高校的人力资源管理正在面临巨大的变革,传统的人力资源管理模式越来越不适应高校和信息化发展的需求,信息化在高校人力资源管理中的应用越来越频繁。本文首先对高校人力资源管理过程中的信息化建设内涵进行分析,并指出当前信息化在高校人力资源管理应用中存在的主要问题,在此基础上提出相应的对策建议,以全面强化高校人力资源管理中的信息化应用程度,以提升高校人力资源管理的效率。

财务会计与管理会计的融合分析及应对策略

在传统企业经营的日常财务活动中,财务会计占据非常重要的地位。随着企业经营活动的不断发展,新兴的管理会计也逐渐成为其中不可或缺的一部分。文章对财务会计和管理会计工作内容和性质的差异进行了分析,阐述了两者结合的优势和融合遇到的困境,最后提出了具体有效的应对策略。

“云计算”在高校档案信息化建设中的应用

档案信息化是高校信息化发展的一个必然趋势。借助于"云计算"技术,推动了档案信息化建设,为档案工作提供了新的管理和服务,但是在建设过程中,也会面临一些问题。需要科学规划,才能更好为高校提供服务。

合作社的本质规定性

当合作社被作为一种企业制度时,其本质规定性是企业剩余依据成员提供的某种非资本生产要素数量进行分配,合作社本质规定性对初始阶段的合作社发展具有指导意义。本质规定性对于企业效率具有正面和负面两种影响,在特定条件下本质规定性决定了合作社有可能成为有效率的经济组织。通过农民合作社制度演变过程,本文探讨了合作社如何在本质规定性基础上进行制度创新。利用合作社本质规定性,本文辨析了国际合作社联盟的相关规定、关于合作社本质规定性的现有观点、中国多元化合作社理论、现实中带有合作社字样的农业组织等重要问题,进而认为目前中国农民合作社发展的理论与实践急需进一步认识。