黄河流域碳排放的空间分异及影响因素研究

基于地(市)级行政区划的视角,对2008—2017年黄河流域碳排放的空间差异进行分析,运用空间杜宾模型对黄河流域碳排放量的影响因素展开研究。结果表明:黄河流域地(市)间碳排放具有较强的空间相关性,空间集聚性呈现增强趋势;黄河流域碳排放分布具有较强的转移惰性,多数地区均未发生显著的时空跃迁,碳排放空间分布的凝聚性很强;碳排放强度受到多种因素的综合影响,地区经济增长水平、能源结构、产业结构、技术水平是重要的影响因素。这一结论对于黄河流域市(州)级行政区域科学制定与实施碳减排策略具有重要意义。

西北地区城市水资源利用效率时空演变及俱乐部趋同分析

运用基于非合意产出的SE-SBM模型测度了西北地区33个地级城市2010-2018年的水资源利用效率,并借助标准差椭圆、空间自相关性和空间马尔科夫链等方法,考察了其时空演变特征及俱乐部趋同的存在性。结果表明:尽管西北地区90.9%的城市水资源利用综合技术效率处于非DEA有效状态,但水资源利用效率总体上呈现波动上升的态势;水资源利用各项效率偏西北-偏东南的空间分布格局较为稳定,但综合技术效率和纯技术效率的方向性略有减弱,而规模效率的方向性略有增强;水资源利用各项效率均存在显著的空间正自相关性,且低-低类型的板块集聚特征更为显著;水资源利用各项效率均存在较强的俱乐部趋同特征,且空间作用对俱乐部趋同具有重要影响。

CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新

商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应。基于368份企业样本数据,运用SPSS和Mplus统计软件进行数据分析,研究结果表明CEO变革型领导行为显著正向影响商业模式创新,创业导向在CEO变革型领导行为和商业模式创新之间起着中介作用,二元环境能够显著正向调节创业导向和商业模式创新之间的关系。研究成果对理清商业模式创新机制、丰富领导行为相关研究具有一定的理论意义,对企业管理实践也具有指导意义。

威权领导对员工创新行为的影响:机制与情境

数字经济时代,管理和驾驭不确定性需要鼓励员工创新行为。基于领导风格理论,将组织情境和人格特征因素纳入分析模型来探讨威权领导是如何影响员工创新行为的问题,并探讨组织认同和主动性人格特质的影响机制。运用SPSS和AMOS统计软件对284份问卷进行分析,得出以下研究结论:①威权领导对员工创新行为具有显著正向影响;②组织认同在威权领导与员工创新行为之间起中介作用,即威权领导能够通过组织认同这个具体的情境促进员工创新行为;③主动性人格可以正向调节威权领导和组织认同之间的正向关系。研究结论丰富了当前关于威权领导积极效应的研究,同时对我国企业的管理实践和人员招聘也具有一定的启示意义。