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新时期建筑工程管理信息化问题及对策研究
被引量:
2
1
作者
党中林
《中国管理信息化》
2021年第14期82-83,共2页
信息技术的发展带动了我国各行各业的迅速发展,建筑工程行业也不例外。信息技术在建筑工程管理中的应用在很大程度上提高了我国建筑工程管理的效率和质量。文章就新时期建筑工程管理信息化的问题及对策进行研究。
关键词
建筑工程
管理信息化
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职称材料
新时期建筑工程施工技术的创新及发展
被引量:
1
2
作者
党中林
《智能建筑与工程机械》
2021年第3期71-73,共3页
本文探讨了建筑工程施工技术创新的意义,分析了当前建筑工程施工技术存在的主要问题,研究了新时期建筑工程施工技术的创新及发展策略,以供参考。
关键词
新时期
建筑工程
施工技术
创新
发展
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职称材料
构建企业社会责任体系的思考
被引量:
1
3
作者
王艳丽
《致富时代(下半月)》
2010年第11期115-116,共2页
随着中国市场经济体制的建立,企业作为独立的市场主体已成为社会经济生活中的主角,给社会的各方面产生巨大的影响。而近年来企业缺失社会责任事件层出不穷,特别是2008年“三聚氰胺事件”引发的中国企业社会责任的缺失危机折射出构建...
随着中国市场经济体制的建立,企业作为独立的市场主体已成为社会经济生活中的主角,给社会的各方面产生巨大的影响。而近年来企业缺失社会责任事件层出不穷,特别是2008年“三聚氰胺事件”引发的中国企业社会责任的缺失危机折射出构建企业社会责任体系的迫切性,、而如何构建合理的、真正适合中国国情的企业社会责任体系,进一步促进中国的可持续发展与和谐社会建设.已然成为现今管理学者们认真思索的问题。基于此,该文将结合大量研究针对构建中国企业社会责任体系提出几点建议。
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关键词
企业
社会责任体系
构建
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职称材料
基于组织承诺视角的知识型员工激励策略研究
4
作者
王艳丽
《致富时代(下半月)》
2010年第4期105-106,共2页
在知识经济时代,知识型员工是企业生存、发展的核心力量,对知识型员工的激励必须予以重视,但传统的激励理论和企业现行的激励策略已不能最大限度的激励员工。因此,该文在前人已有研究成果的基础上,从组织对个人承诺的视角探讨对知...
在知识经济时代,知识型员工是企业生存、发展的核心力量,对知识型员工的激励必须予以重视,但传统的激励理论和企业现行的激励策略已不能最大限度的激励员工。因此,该文在前人已有研究成果的基础上,从组织对个人承诺的视角探讨对知识型员工的激励策略。
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关键词
知识型员工
组织承诺
激励策略
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职称材料
题名
新时期建筑工程管理信息化问题及对策研究
被引量:
2
1
作者
党中林
机构
河南鑫聚工程建设有限责任公司
出处
《中国管理信息化》
2021年第14期82-83,共2页
文摘
信息技术的发展带动了我国各行各业的迅速发展,建筑工程行业也不例外。信息技术在建筑工程管理中的应用在很大程度上提高了我国建筑工程管理的效率和质量。文章就新时期建筑工程管理信息化的问题及对策进行研究。
关键词
建筑工程
管理信息化
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
C931.6 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
新时期建筑工程施工技术的创新及发展
被引量:
1
2
作者
党中林
机构
河南鑫聚工程建设有限责任公司
出处
《智能建筑与工程机械》
2021年第3期71-73,共3页
文摘
本文探讨了建筑工程施工技术创新的意义,分析了当前建筑工程施工技术存在的主要问题,研究了新时期建筑工程施工技术的创新及发展策略,以供参考。
关键词
新时期
建筑工程
施工技术
创新
发展
Keywords
new era
construction engineering
construction technology
innovation
development
分类号
TU712 [建筑科学—建筑技术科学]
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职称材料
题名
构建企业社会责任体系的思考
被引量:
1
3
作者
王艳丽
机构
河南鑫聚工程建设有限责任公司
出处
《致富时代(下半月)》
2010年第11期115-116,共2页
文摘
随着中国市场经济体制的建立,企业作为独立的市场主体已成为社会经济生活中的主角,给社会的各方面产生巨大的影响。而近年来企业缺失社会责任事件层出不穷,特别是2008年“三聚氰胺事件”引发的中国企业社会责任的缺失危机折射出构建企业社会责任体系的迫切性,、而如何构建合理的、真正适合中国国情的企业社会责任体系,进一步促进中国的可持续发展与和谐社会建设.已然成为现今管理学者们认真思索的问题。基于此,该文将结合大量研究针对构建中国企业社会责任体系提出几点建议。
关键词
企业
社会责任体系
构建
分类号
F741.2 [经济管理—国际贸易]
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职称材料
题名
基于组织承诺视角的知识型员工激励策略研究
4
作者
王艳丽
机构
河南鑫聚工程建设有限责任公司
出处
《致富时代(下半月)》
2010年第4期105-106,共2页
文摘
在知识经济时代,知识型员工是企业生存、发展的核心力量,对知识型员工的激励必须予以重视,但传统的激励理论和企业现行的激励策略已不能最大限度的激励员工。因此,该文在前人已有研究成果的基础上,从组织对个人承诺的视角探讨对知识型员工的激励策略。
关键词
知识型员工
组织承诺
激励策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
新时期建筑工程管理信息化问题及对策研究
党中林
《中国管理信息化》
2021
2
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职称材料
2
新时期建筑工程施工技术的创新及发展
党中林
《智能建筑与工程机械》
2021
1
下载PDF
职称材料
3
构建企业社会责任体系的思考
王艳丽
《致富时代(下半月)》
2010
1
下载PDF
职称材料
4
基于组织承诺视角的知识型员工激励策略研究
王艳丽
《致富时代(下半月)》
2010
0
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职称材料
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