探索煤炭企业薪酬的市场化管理

煤炭企业市场化管理作为一种新的经营管理模式,就是通过在企业内部引入市场机制,充分发挥市场机制在企业生产、加工、运输、财务等环节的作用,达到节约生产成本,提升企业竞争力的效果。而煤炭企业薪酬市场化管理是内部市场化管理的一个重要方面,对于更好发挥薪酬价值导向作用,提升员工积极性具有重要作用。本文阐述了在煤炭企业实行薪酬市场化意义,分析了薪酬市场化在推进过程中容易出现的问题,并提出了解决措施。

与时俱进 开拓创新 进一步增强企业思想政治工作的实效性

思想政治工作是宣传群众、动员群众、组织群众的重要手段。新常态下．煤炭企业只有在深刻认识、科学理解、充分发挥思想政治工作传统优势的同时．适应新形势的需要．致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新．努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、