绩效考核在国企人力资源管理中的积极影响

人力资源管理是国有企业发展进程中的关键内容之一,也是国有企业科学、全面发展的关键推动力。对于国有企业而言,拥有一个标准、规范、创新、专业的人力资源管控体系,将对国有企业的未来综合发展起到关键性作用。而绩效考核管理工作则是人力资源管理体系中不可缺失的一部分,绩效考核管理工作的质量优劣,将直接影响到国有企业人力资源管理体系的最终推进效果。

热处理工艺对Al-7Si-0.35Mg-3.6Cu-0.15Ce合金显微组织和力学性能的影响

研究了在Al-7Si-0.35Mg合金中添加Cu、Ce元素后,热处理工艺对合金显微组织和力学性能的影响。实验结果表明,较优的热处理工艺为505℃保温12 h,淬火后160℃保温10 h。热处理后,共晶硅相从铸态的不规则板条状、针尖状及粗大块状变为尺寸细小的长条状、球状;合金布氏硬度提高了72%;抗拉强度为393 MPa,伸长率为7.4%,分别提高了80%与68%;合金的断裂方式从脆性断裂转变为准解理断裂。

企业人力资源管理中的薪酬管理创新

在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。 薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。 当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。 为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。 文章从企业人力资源管理存在的实际问题入手,对如何优化现有的薪酬管理制度提出了具体方法,确保企业在健康稳定的状态中发展。