提升女职工队伍素质的意义与途径

随着油田改革的深入和管理上的精细,油田单位的女职工在思想、心理、文化和技能等面临新的机遇和挑战。如何适应新形势,找准新定位,探索新途径,不断优化油田单位女工知识结构,提升女工整体素质,充分发挥她们在增储上产、经营建设与和谐建设中的积极性和创造性,是摆在当前女工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。本文就油田单位如何提升女职工素质进行分析和探讨。

浅谈新形势下如何抓好企业基层员工思想引导工作

面对新形势、新挑战,如何破解发展中的难题,不断创新,积极探索解决问题的有效措施,在实践中不断创新、在创新中实现提升,以此实现保持平稳较快发展,已成为摆在企业面前的重大课题。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,搭建好解疑释惑、凝心聚力平台,讲清面临的机遇与挑战,讲清深化改革的具体措施,讲清每个人的责任和担当,引导大家准确看待热点焦点问题,发挥模范带头作用;把握员工的心理特征,加强思想动态分析,及时进行心理疏导,提高员工执行力、凝聚力;提高员工的责任感、归属感和自豪感。实践证明,这些举措对于抓好基层队伍的和谐稳定发展工作具有十分重要现实意义。、

浅谈构建系统规范和运行高效思想工作长效机制

面对新的更加严峻的工作形势,加强基层思想政治工作,把学习贯彻落实油田会议精神和采油厂职代会精神作为当前和今后一个时期的重要任务,开拓创新,不断赋予基层思想政治工作新的时代内涵,提高其实效性和感召力。强化责任担当,锤炼优良作风,坚持问题导向、目标导向、结果导向,把心思用到干事创业上,把工夫下到出实招、办实事、求实效上,全力推动企业全面可持续高质量发展。