高校离退休人员管理工作创新探究——基于L学院管理状况的分析

高校离退休人员是具有一定特殊性的群体,在目前的管理工作中,面对学校管理服务工作要求日益增长、学校对管理工作投入不足等诸多困境,需要从强化老龄工作新理念、构建二级管理模式、推进管理工作与学生学业成长相融合、加强管理队伍建设等方面着手,创新管理方式和方法。

高校离退休人员思想政治工作问题及对策研究

高校离退休人员的思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分,对构建和谐校园和和谐社会、落实国家老年政策要求、强化管理服务工作等方面都有重要意义,但目前仍存在对离退休人员思想政治工作认识不到位、管理人员专业化水平不高、工作方式方法陈旧单一等一系列问题,需要从提高思想认识、更新活动载体和丰富活动内容、把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来等方面加以优化解决。

高校离退休人才“富矿”资源开发利用问题研究--以H学院为例

离退休人才资源是高校离退休人力资源的重要组成部分,在我国人口老龄化进程加快的宏观背景下,如何充分挖掘这一富矿,已成为提升我国人才国际竞争力乃至综合国力的重要砝码。目前,我国高校离退休人才资源的开发利用仍存在诸多问题,原因是多方面的,尚需从多途径加以破解。

党群组织参与乡村产业发展问题及对策探析——基于广西 M 村的实证调查

乡村产业是乡村可持续发展的重要支撑,而乡村产业发展离不开党群组织的参与和领导。广西M村在脱贫攻坚的大背景下,创新党建工作,形成“党建+产业”帮扶模式,建立党群组织参与乡村产业发展服务平台“产业精准帮扶(村级)党员服务站”,组织、引领农户大力发展乡村产业,取得了较好的成效,当然也存在一些亟待解决的问题,需要找到有针对性的优化策略。