分析事业单位人力资源管理的创新发展对策

近些年,我国社会经济建设快速发展,人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用。然而,新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决。为此,事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作,加强对人力资源管理方式的创新,充分地发挥人力资源管理作用,从而推进事业单位的健康、快速、可持续发展。文章主要研究了新时期事业单位人力资源管理工作面临的挑战,且分析了现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题,同时阐述了加强对人力资源管理模式创新的意义,文章最后提出了创新人力资源管理的途径,希望为推进事业单位人力资源管理工作质量提升提供一定的参考与借鉴。

中小企业融资困难原因及对策

我国中小企业数目约占企业总数的99%,在促进经济增长、扩大就业、推动技术创新和调整优化经济结构等领域发挥越来越重要的作用,是经济发展和社会稳定的重要支柱。但是在中小企业的成长过程中融资难的问题却一直是制约中小企业发展的瓶颈,这既有中小企业的自身原因,又和中小企业目前所处的外部环境密切相关,因此需要内外结合采取对策。

加大城乡统筹力度 大力发展现代农业——河津市探寻现代农业发展之路

河津市位于山西省西南部，运城市西北隅，黄汾两河交汇处，国土总面积593平方公里，行政区划设5乡2镇2个街道办事处，148个行政村，总人口38．7万人，是山西重要的能源化工基地和全国最大的铝基地。

探析中小企业人才流失的原因及策略

我国中小企业在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用。但是,我国的中小企业也面临着严峻的挑战,人才流失也日益成为人们关注的焦点。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。所以,中小企业应扬长避短,建立一个有效的吸引人才的机制。我国的中小企业在发展过程中经历了多次的风风雨雨,在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用。但是,我国的中小企业也面临着严峻的挑战,例如,生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响,融资困难,经营管理落后,行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中,人才流失也日益成为人们关注的焦点。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。

“最具人气”河津路 把钱花在刀刃上

2022年,山西省河津市被交通运输部、财政部、农业农村部、国家乡村振兴局命名为“四好农村路”全国示范县。2023年6月,河津市沿黄旅游公路被交通运输部推选为“我家门口那条路——全国最具人气的路”。

实事求是争先发展经济 力争三年跨入全国百强县市

实事求是争先发展经济,力争三年跨入全国百强县市,河津市委、 政府决心与时俱进,创新理念,率先发展,加强领导,强化措施跨入百强。

刍议事业单位人力资源管理的现状与改革方向

目前来看,我国很多事业单位仍然沿用以往较为传统的人力资源管理模式和观念来开展管理工作,未能结合时代发展变化做出适当的优化和改进,从而使得人力资源管理工作质量难以得到提升,这对事业单位的发展产生了不利影响。为进一步提高事业单位人力资源管理成效,文章先是对人力资源管理做出了简要介绍,然后以某事业单位为例,针对其管理现状及改革方向做出了深入探究,以此助推事业单位不断向好发展。

“一带一路”下内陆资源型城市的发展机遇和路径

内陆资源型城市逐渐地在"一带一路"的机遇下发挥它的作用和价值,要想打造内陆资源型城市,必须建立开放新高地,挖掘自身的优势,学习沿海地区的管理模式,特别是要重视人才的回流和培养,这不仅是内陆型城市的发展机遇也是一次重要的转型,因此如何设置发展路径显得尤为关键。

工业增加值的简便计算在统计工作中的应用

工业增加值是工业企业在产品生产和向社会提供服务过程中新增加的价值，是工业总产出与工业中间投入之间的差额。本文论述了工业增加值指标计算应遵循的一般原则、工业增加值指标的一般计算公式、按“生产法”计算增加值的关键和难点、简便计算“工业中间投入”的立足点和基本思路、企业统计工作实践中工业增加值指标的近似计算。