事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状基于人力资源管理理论,以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例,深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访,共发放员工调查问卷30份,主要调查城联社新入职员工对目前工作的满意程度。

探究政府会计制度改革对事业单位的影响及应对

政府会计制度是《政府会计准则制度》重要内容,于2019年初推出且在全国事业单位中广泛施行。本文通过探析政府会计制度改革对事业单位的影响及应对方略,以期提高事业单位财务管理综合质量。

人力资源管理中人员培训与开发

近些年,随着新经济形势的不断发展,尤其使得知识经济与经济全球化的深化发展,商业化发展日渐成熟,以及市场竞争也越发严峻。除了产品经验收益方面的竞争之外,人才资源也成为企业之间的竞争内容,尤其是在信息化高度快速发展的当下,高端技术型人才已然成为推动企业实现快速发展的关键动力。也因此各个行业也对人力资源管理予以了高度重视。面对新的经济发展形势与发展环境,现代企业想要实现生存、发展,必须加强对人力资源培养的深入认识,以及加大投入力度,加强对人力资源创新模式拓展发展,结合实际情况,及时了解当前在人力资源培训与开发方面存在的问题,进而采取有效对策实现人力资源培训与开发效益的优化提升,希望能够为提高企业人力资源管理水平提供有益参考。

事业单位人力资源激励理论与运用方法初探

当前在事业单位建设发展中,对于人才的要求越来越高,人力资源管理形式和管理理念变得越来越复杂,事业单位在建设发展中需要创建更加多元化的人力资源激励制度方案,改变传统的单一管理模式和管理制度,加强事业单位服务性与公益性的发展特点,从根本上强化工作效率,提升工作质量,优化人力资源的配置,为事业单位今后的建设和发展带来动力。文章主要对事业单位的人力资源管理中的激励机制进行分析了解,提出有效的管理措施。

事业单位人力资源薪酬管理面临的困境与对策

随着现代化进程地不断深入,事业单位人力资源薪酬管理工作中,如果仍然按照以往传统的思想理念、方法措施来进行实施,已经无法满足现代社会对于事业单位发展的实际需要,也无法实现预期的效果,甚至还会使各项工作的开展陷入困难的境地。在这种环境情形下,事业单位应当切实从国家有关标准与规范为其他做进一步的优化与完善,不断推进事业单位人力资源薪酬管理工作的执行与落实,促进事业单位的健康、稳定发展。笔者主要围绕当前事业单位人力资源薪酬管理工作所面临的困境及其应对策略展开了研究。

基于权责发生制视域分析政府会计制度改革

在2019年初我国推行政府会计制度改革系列规范,根据事业单位责权推行富有导向性的会计制度,敦促、指导、约束政府开展财务工作,达到提高政府财务管理质量的目的。其中,权责发展制即应收应付制,作为经济业务管理制度之一可反映政府各期盈亏情况,为政府制定针对性、实效性、科学性财务管理决策提供依据,其应用价值可见一斑。本文基于权责发生制,探析政府会计制度改革方略,以期提高政府财务管理综合质量。