提升社保机构经办能力的人力资源管理路径思考

在社会保障体系日益完善的今天,社保机构成为链接群众的重要一环,社保经办服务能力直接决定了人民群众对于社保改革成果的满意度。纵观山西省的业务统筹发展进程,各险种在统筹中依次实现了经办管理的升级再造,在此背景下经办服务水平的提升迫在眉睫。而人力资源管理作为提升组织效能的关键手段,对于提升社保机构的服务质量、工作效率具有重要意义。本文基于人力资源视角,结合当前社保发展现状和机构困境,思考总结提升社保经办机构经办服务能力的实践路径。

山西省推进工伤保险基金省级统筹的实践和思考———以河津市为例

随着我国社会保险制度的不断完善,社会保险统筹由县(区)级、市级,再至省级进行高层次、立体化、全覆盖的统筹管理是发展趋势。 文章从山西省实施省级统筹的社会背景及意义入手,围绕山西省推进工伤保险省级统筹实践经验,结合河津市目前实际,从“预防、康复、补偿”三位一体、地方责任意识、现有经办服务组织三个方面分析,思考探索建立“预防、康复、补偿”三位一体的工伤制度体系、压实主体责任,完善考核机制、加强经办服务组织建设的工作思路,为进一步推进工伤保险省级统筹提供坚实的基础。

新时期加强社保工作有效服务人力资源管理的思考

近年来,在国民经济发展的大背景下,社会保障管理和人力资源管理越来越受到员工的重视。社会保障管理作为人力资源管理的重要组成部分,在企业安全生产中发挥着不可替代的作用。为了保证企业的长期健康发展,必须切实提高社会保障服务的质量和管理水平,不断完善和完善社会保障服务体系,以保持企业的稳定发展,管理理念必须支持企业的人力资源管理,从而促进企业的发展。社会保障工作不仅直接关系到劳动者的切身利益,而且对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文主要从新时期企业在社保工作中存在的问题出发,积极探讨服务人力资源管理的有效对策,以期为相关工作者提供可靠的建议。