韩国高层次研发人才资源发展对江苏现时期的启示

韩国科技人才资源的开发以提升韩国的科技实力和社会快速、全面发展为战略目标,从科研人才的开发、配置分布进行宏观调控,使得韩国在20世纪80年代中期到90年代中期的科研产出得到高速发展。分析这一时期韩国高层次研发人才资源开发的经验,对于江苏省当前的高层次人才资源开发具有重要的借鉴意义。

市级税务系统人才配置建模思路

目前，我国政府部门的人才配置主要以行政计划配置为主，市场配置为辅，税务系统也是如此。但是，税务系统因其工作性质的不同又具有一定特殊性，主要表现在税务系统的人才需求随着经济社会的发展变化和税务工作量的增减而发生改变。在人员总编制受到国家限制的情况下，税务系统内部亟需合理、高效地配置其人才资源，以应对系统内部日益增长的人才需求。在研究人才配置机理的基础上，结合我国税务工作的实际情况，

私营企业竞争优势与发展对策

私营经济是中国经济提升的重要希望。本文在考察了近20家经营相当成功的私营企业的基础上,对私营企业共有的主要优势和主要问题进行了分析,并提出了相应的建议。