组织情绪管理与员工离职倾向的关系--以工作满意度为中介效果的研究

员工离职与企业生存和发展息息相关,然而情绪管理是影响员工离职倾向的重要因素之一。本文对组织情绪管理内涵进行界定,通过因子分析、回归分析等实证研究方法对组织情绪管理和工作满意度之间的关系进行了研究,并进一步分析了其对员工离职倾向的影响。研究表明:组织情绪管理的三个纬度分别对工作满意度起到显著的正向影响作用,对离职倾向起到显著的负向影响作用;工作满意度的四个纬度分别对离职倾向起到显著的负向影响;工作满意度的四个纬度在组织情绪管理对离职倾向的影响中起到中介作用。

金融发展、人力资本积累与经济增长——基于长江经济带面板数据的实证分析

基于2000～2014年长江经济带9省2市的面板数据，以内生增长理论为基础，构建金融发展、人力资本积累-9经济增长的面板模型。研究结果表明，金融发展对经济增长存在双重效应，一方面金融机构存贷款规模对经济增长起到显著的正向促进效应，而另一方面保险深度对经济增长起到抑制效应；人力资本积累对经济增长起到至关重要的正向解释作用；并且金融发展和人力资本对各省市经济增长的影响作用存在明显的差异性。