价值创造是企业大学的本质属性

以河钢唐钢大学为例,拟从完善体系、精准发力,打造品牌、净化生态,突出能力、展现业绩,助力发展、模糊边缘,模型引领、寻求成功等方面进行探讨,以展现企业大学价值创造的本质属性。

国有企业专业培训团队的建设与管理

本论文分析了国有企业培训团队管理中存在的主要问题,提出国有企业专业培训团队建设的重要意义,根据专业培训团队建设的理论,得出从观念、制度和运行规范三个层面优化,可以更好为专业培训团队的建设和管理提供必要的保障,实践培训团队建设与管理的措施。

企业青年科研人才培养体系构建

青年科研人员是推进企业科研生产工作顺利开展的重要动力。通过加强企业青年科研骨干人员的综合素养,培养培训发挥他们带头模范作用,发挥他们的创造性思维,可以更加全面性的提升整支科研队伍的综合素质,为企业发展和战略部署发挥积极作用。

如何加强国有企业党员干部队伍的建设与管理

现代企业管理制度不断完善,为企业持续健康发展提供坚实的制度基础。随着我国经济水平的不断提高以及新时期面临的各类风险,企业的发展面临着全新的挑战。其中,提升企业党员干部管理队伍建设工作水平能提高企业凝聚力,共同抵御企业面临的风险。作为党建政工工作的落脚点,政工人员需要不断提升自身素质及工作积极性,还要重视企业长远的发展目标,从而提升基层党建工作质量。

钢铁企业人才评价体系建设

钢铁企业“点多、线长、面广”的显著特点,决定从业人员专业门类繁多、职业工种繁杂,更决定了评判从业人员成长成才的艰巨性、复杂性。探讨钢铁企业人才评价体系建设,以求突出“人人可以成才”理念,为钢铁企业高质量发展提供人才支撑和智力保证。

冶金企业技术工种培训存在的问题与对策

随着我国冶金行业的不断发展,想要进一步提升企业影响力和行业发展,就必须加强相关工作人员的专业知识和服务技能培训,让企业技术工种的专业水平越来越高。本文对冶金企业技术工种培训体系及评价进行全面分析。

新形势下企业党建工作创新路径与策略

随着社会主义改革的不断深化和发展,我国企业的党建工作和思想政治工作的加强与创新对企业的长远发展十分重要,党建和思想政治工作是企业所有工作中最重要的组成部分,对企业的可持续发展具有决定性作用。文章简要分析企业党建创新建设的意义和我国企业党建工作中所存在的问题,并提出了提高企业党建创新实效性的路径和策略。

职业院校学历教育与企业培训关联教学研究

《国务院关于印发<国家职业教育改革实施方案>的通知》(国发〔2019〕4号,简称"职教二十条")与《中国教育现代化2035》和《加快推进教育现代化实施方案》等文件有机衔接,既立足当前,又着眼长远,明确提出要完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系,源源不断为各行各业培养亿万高素质的产业生力军。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》也在序言开端明确指出:"人才是我国经济社会发展的第一资源。"

人工智能视域下钢铁行业高技能人才短缺的成因及对策研究

2022年1月,工业和信息化部、国家发展和改革委员会等部门联合发布了《关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》,提出力争到2025年,钢铁工业基本形成布局结构合理、资源供应稳定、技术装备先进、质量品牌突出、智能化水平高、全球竞争力强、绿色低碳可持续的高质量发展格局。