唐钢公司工会多措并举当好职工贴心人

河钢集团唐钢公司工会贾丽君报道近年来,河钢集团唐钢公司工会聚焦产业工人所需,努力提升职工生活品质,当好职工贴心人。有效发挥桥梁纽带作用。公司按照激励差异化要求,健全多通道薪酬晋升机制。探索新八级工制度,落实新型企业学徒制,积极推动技能传承和技术工人培养。

工会组织开展普惠职工工作的实践与思考——以河钢集团唐钢公司为例

2018年10月22日,全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在《中国工会第十七次全国代表大会上的报告》中指出:'维护职工合法权益是工会的天职。工会要赢得职工群众信赖和支持,必须高举维护职工合法权益的旗帜,扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题,使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。'针对这一论述,笔者认为,认真维护职工合法权益.

唐钢公司工会网络教育成职工提素“重头戏”

2017年以来，河钢集团唐钢公司工会积极开展网络教育培训工作，为推动职工素质提升发挥了积极作用．

唐钢公司工会迅速掀起学习贯彻中国工会十七大精神热潮

近日,河钢集团唐钢公司工会向公司党委作了学习贯彻中国工会十七大精神专题汇报,并向全体工会干部进行了传达,统一全员思想,动员全体职工以大会精神为指导,迅速行动,全力推进公司转型升级和高质量发展。

唐钢公司工会多举措维护转岗职工利益

河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制，从观念上淡化偏见，从制度上打破界限，从文化上增强认同，极大地激发了转岗职工的工作热情，使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。

唐钢公司工会以改革为动力 创新女工工作

今年以来，河钢集团唐钢公司各级女工组织紧密围绕“两个结构”优化，打造女工工作特色品牌。创新思维聚合力。发动女工干部下产线、进班组，通过开展征集“金点子”“迎‘三八’促安全”女工安全知识竞赛等形式，增强女工责任感。借助网络、电视、报纸等途径，宣传以炼铁厂经营室主任方丽平、不锈钢公司天车工李小双、技术中心化学实验主任操作师张艳茹等为代表的一批先进女工典型事迹，充分发挥先进典型示范作用，引领广大女工学优看齐、对标赶超。

唐钢公司工会多举措传递企业温暖

河钢集团唐钢公司工会张静报道唐钢公司不断健全关爱保障长效机制，多层次、多形式关爱帮扶和服务职工，使唐钢人在钢铁市场遭遇寒冬的严峻形势下，依然感受到企业关爱的温暖。1．“送温暖”活动架起关爱“连心”桥。今年“两节”期间，唐钢公司工会开展了“心系职工，真情送暖”为主题的送温暖活动，累计发放慰问款和慰问品290多万元。此外，各级组织还通过送慰问金、送物品，送服务、送祝福，以及电话、短信方式，把关爱送到职工家中，畅通了企业与职工的沟通渠道，成为企业与职工的“连心桥”。

唐钢公司工会推出“四道套餐”保障职工岗位安全

3月份以来,河钢集团唐钢工会针对春季检修及岗位作业特点,为职工精心提供四道＂安全餐＂,进一步保障了职工岗位安全。＂安全宣传餐＂。由公司、厂部两级工会干部组成安全宣讲小组,利用班前班后会、工会干部包班组、厂部级领导＂班组活动日＂等形式宣传安全生产的重要性,营造良好安全氛围。

唐钢公司工会“小微”竞赛助力供给侧结构性改革

今年以来，河钢集团唐钢公司工会围绕企业落实供给侧结构性改革的要求，在关键工序开展生产指标班组“小微”竞赛，充分调动一线职工凝聚力和战斗力，促进产品升级和结构调整。

唐钢公司工会抓好三个规范推动工资集体协商扎实开展

为促进公司又好又快发展，河钢集团唐钢公司工会积极抓好三个规范，保障工资集体协商工作有序开展，对切实维护职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

唐钢公司工会带领职工共防疫情、共担风雨

“各位同事,如有发热咳嗽症状,请及时与我联系。共抗疫情,工会组织始终与大家在一起。”在这次战“疫”中,河钢集团唐钢公司信息自动化部工会张再兴,积极向职工传递工会与职工共担风雨的心声。

企业工会如何做好职工思想政治工作

企业工会是一个企业管理工作、提升职工思想道德水平、维护广大员工基本权益的重要组织。进入经济快速发展的新时期,我国的各大中小企业都取得了可喜可贺的成绩,本文分析了企业工会开展工作的作用和意义,探讨了企业工会做好职工思想政治工作的方法。

唐钢公司工会开展集体协商条例学习竞赛活动

河钢集团唐钢公司工会组织民管部田彬报道近日,河钢集团唐钢公司工会组织开展了集体协商条例学习竞赛活动,增强职工代表和工会干部对工资集体协商方面的专业知识,营造和谐稳定的劳动关系。此次学习竞赛活动重点围绕《河北省集体协商条例》内容.

河钢唐钢工会加强“三型”职工队伍建设成效显现

2020年以来,河钢唐钢工会认真落实公司党委决策部署,多举措加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设,取得明显成效。加强知识传承与分享,打造知识型职工队伍。组织开展“专家讲堂”“工匠直播月”“技能人才交流会”等活动,充分发挥公司专家、高技能人才、工匠人才等各类人才专业知识和实践优势,为职工近距离与各类专家、人才学习交流搭建平台,优化了职工队伍的知识结构。

全面推进家庭文化建设 助力企业和谐稳定发展

"重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风"是关系国家长治久安,关系人民安居乐业,责任重大,意义深远。同时家庭是企业女职工组织开展工作的传统阵地。本文主要阐述了家庭在企业发展中的重要地位及女职工在家庭、企业中的纽带作用。

企业税收筹划风险及其管理与控制研究

企业的经营活动永远无法脱离纳税活动,现阶段,企业间的市场竞争变得越来越激烈,在这样的大背景下,企业通过运用税收统筹的方法可以在一定程度上降低企业的税收成本,从而降低企业的经营成本,这对于提升企业的市场竞争力有着重要的帮助。然而,现阶段的我国的税收筹划活动仍存在着许多的问题,这使企业的经营活动面临一定的危险。本篇文章,分析了企业税收筹划的法律风险、政策风险、方案风险,同时,提出了几点企业税收筹划风向管理与控制的方式。

企业转型升级助力女工创新成长

就钢铁企业而言,当前正处于转方式、调结构、压产能、促升级的重要转折阶段,企业改革创新的力度不断加大。如何适应企业发展的新形势,在促进企业转型升级中发挥'半边天'作用,对企业工会女工组织提出了新的更高要求。在河钢唐钢的改革创新年,河钢唐钢全面推进包括技术、管理、操作岗在内的全体干部职工为主体的全员创新步伐,积极营造全员创新的浓厚氛围,使全员创新成为推动企业前进的不竭动力和强大支撑。

唐钢公司高度重视董事长、总经理联络员意见建议

河钢集团唐钢公司工会田彬报道在唐钢公司董事长、总经理联络员座谈会上,43名联络员牢记使命担当、认真履行职责,围绕公司各项重点工作积极建言献策,共提出意见建议55项,得到了公司主要领导的充分肯定和高度重视。

唐钢工会:强自身建设,增组织活力

钢集团唐钢工会围绕增强政治性、先进性和群众性,不断加强自身建设,切实增强工会组织活力。加强思想建设。积极用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体工会干部头脑,坚定政治立场和道路方向,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,保持政治定力,坚定不移地沿着中国特色社会主义工运发展道路奋勇前行。

唐钢公司炼铁部为劳动竞赛装上“创新引擎”

河钢集团唐钢公司工会办公室报道最近,河钢集团唐钢炼铁部根据各系统生产经营实际,组织开展＂创新在岗位、指标我最优＂劳动竞赛活动,以挖潜增效为核心,以提高生铁产量、降低工序能耗为主线,通过系列有效措施,不断优化结构、优化指标,使参赛车间成为挖潜节能、降本增效的主力军。唐钢公司炼铁部突出＂五性＂,确保竞赛效果。一是在竞赛内容上突出＂针对性＂。既考虑主要工作的重要性和特殊性,又考虑到整体任务的完成,体现＂一盘棋＂的思想;二是在竞赛方式上突出＂创新性＂。