浅谈企业档案管理的网络信息化及开发利用

众所周知,档案是一种信息资源,记载事件发展过程和产生影响。企业档案管理在经济信息化时代中也逐渐呈现井喷式快速增长,传统纸质档案模式已无法适应时代发展,因此需要朝着网络信息化方向实现开发利用。本文则从开发企业管理系统、增强档案管理安全系数以及实施企业档案数字管理等分析企业档案网络信息化发展措施,望给予档案管理负责人提供参考。

离退休职工的文化养老问题

离退休职工是企业的宝贵财富,离退休职工管理与服务工作则是企业管理工作的重要组成部分。党的十八大提出了"全面做好离退休工作"的要求,如何在满足离退休工作物质、生活需求的情况下,做好退休职工群体文化养老工作,也成为企业离退休管理工作关注的重要问题。文章首先阐述了离退休职工文化养老的意义,然后就如何做好离退休职工文化养老工作提出了几点建议,以期能为离退休管理工作提供理论参考。

新时期国企党建的品牌化建设分析

新时期国企党建的品牌化建设首先在于突出基层党建工作的亮点,同时通过培育标杆进一步彰显基层党建工作的先进性。不过,受到经验相对匮乏等多种因素影响,一些企业在党建品牌化建设中存在各种缺陷。诸如定位不清、内涵不明等问题不同程度地阻碍了国企党建品牌化建设的有效性。因此,新时期国企党建品牌化建设首先需要完善顶层设计,强化制度供给,同时落实责任主体,严格监督考察,还需要理论联系实际,夯实内涵基础,以及重视信息反馈,保持动态优化。

新时期企业“互联网+党建”模式的构建策略

信息时代背景下“,互联网+”已经成为助力传统行业转型升级的最强驱动力。新时期企业构建“互联网+党建”模式之所以切实可行,不仅是因为在硬件层面上已实现了基本普及,也是由于广大企业党员干部和职工群众渐渐形成了网络化生存的习惯。而“互联网+党建”模式对于企业的重要意义不仅在于可基于技术支持丰富党建工作形式与内容,也可利用技术提高企业基层党建品质与效能。因此,新时期企业构建“互联网+党建”模式不仅需要建立健全“互联网+党建”机制与模式,也需要充分利用技术多元化促进党建形式多样性,还需要充分利用“互联网+党建”突破时空局限,以及基于问题导向和技术支持强化党建工作实践特色等。

谈激活钢铁企业人力资源管理的有效机制

随着社会的发展和进步,我国的各个领域也处在快速的发展当中。在企业运行管理中,企业人力资源的管理和调配对企业的运行和发展有着十分重要的意义。全面的人力资源管理策略和机制对钢铁企业也十分重要。为了能让钢铁企业的各项经济达到预期的标准和要求,需要不断地提高钢铁企业的现代化管理水平,为钢铁企业未来发展打下坚实的基础。随着时代的变更,工业化社会以来形成的钢铁企业管理体系和制度已不能适应当前社会发展的需要,钢铁企业作为强国的重要产业力量,必须通过建立完整的人力资源优化管理体系,保证其产能和效率,在创新发展战略和模式下促进钢铁企业全面发展。