论企业人力资源管理的用人与留人策略

在新时代背景下,人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注。要想充分发挥人才对企业建设发展的积极作用,就需要企业能够合理应用并留住人才。但是,部分企业缺乏长远的眼光与正确的用人、留人策略,从而导致人才浪费、流失现象较为严重。文章简单介绍企业用人存在的问题,分析其中的原因,并就如何采取措施加以应对而展开探讨。

论企业人力资源管理面临的问题与改进策略

很长时间以来,陈旧的人力资源管理思想和落后的管理手段严重制约企业生存发展,已经成为影响企业管理现代化的负面因素。要解决既有问题,就需要首先从管理理念上有所优化创新,再综合运用多种人才激励机制建立更加立体的人力资源管理格局,并要充分利用技术开展信息化模式下的人力资源管理。总之,唯有多措并举才能在提升企业人力资源管理水平的同时,实现企业转型升级和可持续发展。

浅析共享经济时代企业人力资源管理的变化

共享经济时代已经到来,基于网络化的灵活用工模式既能给企业带来降低人力资源成本的好处,但也同时形成了更加不稳定的劳动力队伍。要使企业能够在共享背景下获得更多人力资源的价值输出,除了要实事求是、依法依规、降低成本、规避风险外,还当以人为本开展人力资源管理、稳定核心人才队伍、营造和谐劳动关系氛围、提升企业文化凝聚力。如此,企业才能实现共享模式下人力资源管理的优势最大化。

钢铁公司对人力资源成本的管理及控制探析

当今时代是以人为本的时代,是一个重视个性知识的时代,越来越多的企业开始将选拔人才列入公司首要大事,寻找怀珠抱玉的人已经成为每个公司人力资源总监以及负责人员的头等大事。而能否慧眼识珠,也成为衡量人力部门能力的首要标准。关于钢铁公司在人力资源部门应该投入的成本、应该如何管理人力部门也是文章主要讨论的问题。文章就人力资源相关的问题提出解决方法。

热质式流量计与孔板流量计的节能比较

对热质式流量计与孔板流量计在性能等方面进行了综合比较,并对两者在能耗方面的性能做了详细的分析,可以看出热质式流量计在大口径、大流量、高流速、大压差或小流量、高精度的使用现场能获得较好的效果,同时热质式流量装置较好的节能特性使其与孔板流量计量装置相比更具有应用优势。

浅谈水泵运行中的常见故障与检修

加强对水泵常见故障问题的分析和检修是十分关键的,本文对此进行了探讨。

透平膨胀机的常见故障及预防

分析了透平膨胀机的常见故障及原因,提出了其故障的处理及预防对策。

浅谈低温液体泵的运行与维护

对低温液体泵的应用、运行和维护进行了简要介绍。

企业人力资源培训管理体系的建设探讨

员工是企业重要的组成部分,因此,对人力资源进行培训管理对企业的持续健康发展有着重要意义.建设并完善人力资源管理体系,有利于培养优秀人才,增强员工工作能力,使企业得到健康持续的发展.本文就如何建设人力资源管理体系,进行了分析思考,并提供了一些思路.

企业人力资源管理中的薪酬管理问题及对策

薪酬是企业人力资源管理中最重要的组成之一,但多年来形式的固化、陈旧模式却极大地抑制了薪酬管理应有的激励作用。解决现存问题不仅需要企业综合运用多种薪酬管理形式,也应当细化薪酬管理类型和内容,密切与绩效考核间的关联关系。只有多措并举才能体现薪酬的激励作用,从而在提升人力资源管理水平的同时激发出员工应有的价值输出潜能。

GM592色谱仪在高纯气分析中的应用

介绍了使用氦离子化检测器的色谱仪的工作原理,以及使用氦色谱仪分析不同种类高纯气体中微量杂质的具体方法。

离心式压缩机喘振问题的分析及防治措施研究

对离心式压缩机的喘振现象及原因进行了分析,指出了喘振的危害,提出了离心式压缩机喘振问题的防治建议。

高压黄铜管道焊接工艺改进

在高压黄铜管道焊接施工过程中，对于使用氧-乙炔焊接出现的缺陷如气孔、夹渣、氧化等问题，不断改进焊接方法，经过多方面试验后，采用氩弧焊工艺并应用自制混合气体作为保护气的焊接方法取得成功。