构筑创新创业的人才高地

人才是兴国之本，富民之基，发展之源，在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。近年来，徐州市泉山区坚持以人才引领创新、以创新引领转型发展，创立新机制，构建新平台，扶持新业态，打造人才队伍新质态，为实现区域经济转型跨越发展提供坚强的人才支撑。

汲取党章力量筑牢组织根基

抓实党的创新理论武装头脑。党章修正案把党的十九大以来习近平新时代中国特色社会主义思想新发展写入党章,充实完善了党的创新理论的科学内涵和历史定位。应持之以恒抓实党员干部理论武装,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,将坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”,把学习新党章与学习党的二十大精神有机结合,纳入干部教育培训内容,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。

“泉源”计划激励年轻干部建功一线

徐州市泉山区立足事业发展需求,聚焦年轻干部队伍建设突出问题,探索实施“泉源”计划,将“六个一线”作为年轻干部摔打磨炼、开阔视野的最好课堂,以组织担当激励干部敢闯敢干、建功立业。干部赴一线,锤炼过硬本领。

谨防“到付”式整改

“到付”是买家收到货物后再向物流公司支付费用的一种付款方式,而“到付”式问题整改则是党员干部不主动作为,反而坐等群众将问题“送上门”的懒政情政表现。只有坚持科学谋划、统筹安排、分类指导,主动深入基层查摆问题,真检视、真整改,才能以解决问题的实际成效取信于民。

“泉新聚心争先锋”汇聚发展“新”力量

2023年以来,徐州市泉山区大力实施“泉新聚心争先锋”攻坚行动,纵深推进新兴领域党建工作。深入摸排调研,建强组织出成效。弘扬“四下基层”优良作风,扎实开展“百链千企”点调研行动,以属地党委和行业党委为主体,围绕辖区互联网直播、外卖派送、快递物流等新业态分别组建调研组,深入辖区内229家两新组织摸底党组织建设情况和“双有”目标完成情况。

管住干部“两圈”筑牢反腐防线——党员领导干部生活领域监督研究

领导干部作为社会中的一个成员．其活动环境包括诸多因素．如果按交往客体与主体的关系划分．通常分为工作圈、生活圈和社交圈三部分。工作圈子是以固定职业为纽带、以同事为交往对象的工作群体：生活圈子是以血缘、家庭关系为纽带、以亲属朋友为交往对象的亲缘群体：社交圈子则是由社交主体与外界的某种契合点为纽带、

“三联三共”赋能园区高质量发展

“三种形式”筑强堡垒,联合共建实现全面覆盖。严格标准“单独组建”。徐州市泉山区委两新工委制定印发两新组织党组织规范化建设标准,组织各园区对入驻企业开展定期摸排,指导有3名及以上正式党员的企业及时成立党组织,应建尽建率动态保持100%。区域管理“联合组建”。对有正式党员但不具备单独组建条件的企业,推行区域化党建模式,实行“园区党工委统一领导、非公组织党委具体组织、功能性联合党组织横向聚力、园区相关企业密切联动”机制,实现对“零散”党员的有效管理。整合资源组建联盟。

用心用力践行伟大建党精神

坚定理想信念,把稳政治建设的"方向盘"。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果。不断推进党的建设,要把继承发扬伟大建党精神摆在政治建设首位,作为党员干部锤炼党性修养的必选课题,纳入党委中心组理论学习、党组织"三会一课"重要内容,深刻领悟马克思主义的真理力量和实践力量。

有问必答

问：我们支部有六位党员，支部设有书记（单位主要行政领导）和副书记两人，因为党员人数少，多年来具体工作都由副书记来做，也一直未进行换届选举。请问我支部有必要按规定性要求进行换届及支委会分工配齐委员吗？