建设工程代建制在泉州装备制造研究所(百崎湖片区)项目中的应用

随着经济的不断发展,基础设施投入不断增加,民生工程投入不断加大,福利、教育、医疗等民生工程项目不断涌现,基础设施建设对社会资本的开放,社会分工的不断细化,政府投资项目和非政府投资项目推行代建制管理是社会发展的必然趋势,代建制管理对项目的进度、投资、质量、安全等控制尤其重要,代建项目能否保质保量按时完成将直接影响政府部门在公众心中的形象。

基于建设单位视角的工程变更与现场签证控制研究

工程变更与现场签证不仅是施工阶段造价管理的重要内容,还是影响工程结算的重要因素。作为建设单位,为了提高财政资金的使用效益,避免工程造价实际值与目标值的偏差,应当加强对投资项目的监督管理,规范工程变更与现场签证,积极主动采取控制措施。

集团公司内部资金结算中心的构建与成效——以某集团公司资金结算中心建设为例

以"资金池"为依托的资金集中管理方式目前已成为大型企业集团归集下属单位资金最主要的资金运作手段。本文针对集团公司目前资金分散、多头开户、沉淀严重、资金难以调剂、存贷两高等现状,提出构建集团公司内部资金结算中心思路、方案,资金结算中心组建运行半年以来取得可观的经济效益。

加强现代企业财务会计管理的策略探析

在供给侧结构性改革的背景下,企业财务管理工作对企业经济的发展影响越来越大,只有加强企业的财务会计管理工作,保证其顺利开展,才能实现企业资金的合理利用,确保财务数据信息的真实性、及时性和准确性,为企业的各种经济决策提供参考。分析了我国现代企业财务会计管理工作存在的问题,探讨了加强管理的策略,旨在促进企业经济健康发展。

大数据背景下如何做好企业财务管理创新

大数据时代的来临正影响着各行各业的发展,同时对企业财务管理也产生了很大的影响。作为企业管理的核心,在大数据背景,如何顺利地开展企业财务管理工作,迎合社会发展环境,将是现代企业需要面对的问题。本文将对大数据背景下现代企业财务管理工作的创新措施进行浅显的探讨。

基于胜任素质模型的3P薪酬模式推行难点及对策分析

胜任素质模型是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合,而3P薪酬即岗位薪酬(Pay for postion)、个人技能薪酬(Pay for person)以及绩效薪酬(Pay for performance),是进行薪酬管理的一种清晰、一致和简单的方法。文章通过介绍基于胜任素质模型的3P薪酬模式兴起的背景及优点,分析其在中国企业全面推广应用的弊病,并提出针对性解决措施。

国有企业转型升级背景下薪酬体系变革的有效措施探讨

我国国有企业的管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系。在我国国有企业改革升级的大背景下,通过优化薪酬体系来提升国企员工凝聚力、提升国企竞争力,是十分重要的管控措施。本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,并对薪酬体系再设计的要点进行了研究,以供相关人员参考借鉴。