水力发电企业人力资源开发与管理探析

本文从泉州市水力发电企业的人力资源现状出发,深入查找和剖析人力资源管理实践中存在的突出问题,有针对性地提出对策措施,以进一步推动水电企业人才队伍建设。

建立集团财务集约化管理模式

笔者认为集团财务管理只有采用集约化管理模式,才能真正形成集团整体规模效应。实行集团集约化管理,应该改变传统财务管理的思维,树立集团财务管理的新观念,构筑集团财务管理新体系,使集团财务管理体系能与子公司的管理体系有机衔接,并形成一个可控在控和闭环管理的有效运行机制,从而实现集团集约化管理,提高集团的控制力和整体竞争力。

浅谈企业应收账款信用风险管理

在市场经济条件下,市场竞争日益激烈,企业的经营行为也越来越复杂,企业与企业之间存在大量的商业信用关系,企业之间款项相互拖欠现象越来越严重,信用管理也越来越显现出其重要性。为此,本文分析了应收账款发生信用风险的原因及企业应收账款信用风险管理的现状,在此基础上提出了加强企业应收账款信用风险管理的相关措施,以期有助于加强企业的风险防范机制,降低可能因客户失信带来的信用风险。

浅谈国有企业思想政治工作与人力资源管理

我国国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，本文在分析思想政治工作与人力资泺管理关系的基础上，提出了把思想政治工作融八人力资源管理全过程的途径和措施，以进一步提高国有企业思想政治工作科学亿水平。