共青团泉州市泉港区委:念好“三字经”,优化青年人才引留环境

近年来,共青团泉州市泉港区委充分发挥联系服务青年人才的桥梁纽带作用,大胆创新、多措并举,着力打造青年“引得进、能成长、留得住”的青春泉港。聚焦重点领域“寻”才一是聚焦大学生人才。共青团泉州市泉港区委选拔聘任11名泉港籍大学生担任校园引才大使,协助推广泉港区情、人才政策、就业指南等;搭建用人单位和高校青年人才精准对接平台,连续5年开展“高校青年人才——企事业单位”双选会,累计提供岗位6000个;连续5年举办大学生返乡实践及“扬帆计划”行动,通过“有保障、有培训、有研学、有激励”服务保障措施,帮助487名青年大学生到机关企事业单位实习。

共青团泉州市泉港区委构建“1235”工作模式创新联动推进法治宣传

2019年,共青团泉州市泉港区委(以下简称“共青团泉港区委”)按照“治安最安全、执法最满意、社会最平安”吉徉泉港三年创建部署的要求,着眼构建“1235”工作模式,以抓铁留痕的决心,大力推进“青春与法同行”,引导青少年学法、知法、守法,为全区青少年健康成长保驾护航。自2019年3月28日以来,共开展法治进校园系列活动160场,受益中小学生30000多人。

石化产业安全生产应急管理对策研究——以泉港石化工业园区为例

随着泉港石化产业的快速发展,石化园区内化工企业数量日益增加、生产规模扩大,生产装置和储运系统的大型化,将会导致火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故发生的风险也在不断增加。为此,亟需加强石化产业安全生产应急管理建设,增强应急处置能力,提升应急管理整体水平,切实抓好石化产业安全生产工作。从泉港区经济和社会发展全局出发,该文针对石化工业园区的安全生产规律、区域风险特点,探讨石化安全生产应急管理建设情况,以及存在的困难和问题,对做好安全生产应急管理工作提出对策和建议。

泉港：正在崛起的现代化石化港口新城

泉州市泉港区，位于著名的湄洲湾南岸，系国家规划建设的以石化工业为主导的港口城市，是全国六大石化基地和四大国际中转港口之一。泉港区前身为肖厝经济开发区，1996年7月成立。2000年4月经国务院批准设立泉港区，2000年12月正式挂牌成立。全区陆城面积319平方公里，海域面积105平方公里，所辖有七个镇和国营山腰盐场，总人口36．7万人。

泉州市泉港区:企地合作打造绿色石化城

福建省泉州市泉港区是国家九大炼油基地之一，2008年被中石化协会批准认定为“国家循环经济示范试点园区”。2000年设区以来，泉港区委、区政府始终把人才工作作为“一把手”工程抓紧抓好，牢固树立“石化强区、人才为本，产业振兴、人才为先”的工作理念，结合本区实际，着力探索企地人才共育共享机制，为推动泉港科学发展、打造海西绿色石化城提供强有力的人才保证和智力支持。

泉州市泉港区:让青春之花在奋斗中绽放

2021年以来,泉州市泉港区(以下简称泉港区)紧密结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动,聚焦青年所期所盼精准发力,强化青年思想弓|领、服务青年就业创业、激发青年志愿奉献,竭力当好“娘家人”、筑牢“大后方”,让泉港对青年发展更有利、青年对泉港发展更有为。

福建泉港:建立基础性人才工作机制

基础性人才是区域经济的发展托底,是高端人才的有力支撑,是人才集聚效应的重要引擎。福建省泉州市泉港区创新提出导向明确、科学分类、规范有序、竞争择优的基础性人才工作机制,推动人才工作既“顶天立地”,也“实用为本”。突出“三方联动”,开拓人才发现“渠道”部门建库“分门别类”。发挥行业主管部门“主心骨”和“娘家人”作用,突出人才与区域发展的匹配度,按职业对重点领域的基础性人才进行分门别类。

福建城市化发展战略博士笔谈

2003年5月,“福建省博士创业促进会”在福州举办了福建省城市发展战略“博士月谈”,与会者主要是省内高校和科研单位的专家、博士。会上,大家用书面发表意见,畅所欲言,崇论宏议。本刊精选部分意见,以飨读者。相信这些意见对福建城市化问题研究的深化将起到积极的推动作用。

县域经济发展中的若干问题

县域经济是国民经济的重要组成部分和基础部分,是相对独立的区域经济,具有较强的稳定性、整体性和区域性.探索县域经济发展的路子,既要系统地、全局地去把握,又要从各地实际出发,结合不同的情况去分析其多样性和特殊性.这里仅从县域经济发展中共同面临的全局性、政策性和体制性问题作些探讨.

大数据时代对干部人事档案创新管理的影响

干部人事档案管理在高素质专业化干部队伍建设中发挥着非常重要的作用,是培养干部、选拔任用的重要参考。干部人事档案的统计、分析、保存、利用技术一直以来都在不断进步。随着当前社会已经进入到大数据时代,大数据技术的蓬勃发展对干部人事档案管理工作也产生了非常大的影响,为了顺应时代发展,人事档案管理工作要不断创新,对此该文进行深入的分析。

提升机关事业单位干部人事档案工作质量和水平的措施探讨

干部人事档案在机关单位人才管理中发挥着不可替代的作用,是衡量干部基本素质与个人才能的重要辅助工具,也是推进事业单位养老保险改革的重要依据。因此,新时期对机关单位干部人事档案管理工作提出了更高的要求。为提升机关事业单位干部人事档案管理工作质量,使其能够更好地发挥其在干部资源管理中的重要作用,文章对档案管理工作中存在的一些不足及改进措施进行分析,提出合理化建议,以供相关档案管理工作人员参考。

县级融媒体中心建设服务乡村振兴的几点思考

2021年是中国共产党建党100周年,也是"十四五"规划开局之年,我国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军.在这关键时间节点,全面推进乡村振兴战略,为实现"+四五"发展目标和2035年远景目标打下坚实基础.全面加强党的领导,加快推进县级融媒中心建设是实施乡村振兴战略的重要路径,不断增强文化软实力,有效助推乡村振兴工作.

新时代干部队伍建设视阈下干部人事档案工作规范化建设思考

在干部队伍管理工作过程中,干部人事档案管理工作非常重要。全面提升干部人事档案管理工作的规范化水平,既有助于确保档案信息的科学利用,同时也有助于干部梯队建设。文章探究了新时代干部队伍建设视阈下加强干部人事档案工作规范化管理的意义,分析目前干部人事档案管理工作实施过程中所暴露的问题,并针对如何提升干部人事档案管理工作规范化成效提出了具体的建议对策,以供参考。

福建泉港深化地校人才合作

近年来,福建省泉州市泉港区创新地校合作模式和对接机制,深化产教融合,促进人才链与产业链有效衔接,为泉港区实现高质量发展落实赶超提供人才和智力支撑。突出组织引领,转动“机制轴”。一是创新地校互访会昭机制_区委组织部领导定期到高校开展交流互访,对接合作事宜,有力推进地校合作深入实施,为地校合作提供强力组织保障。二是建立地校智力联合机制。

党委办公室要强化四个作用 实现五个突破

党委办公室是党委沟通上下、联系左右、协调内外的枢纽，与其它的职能部门比，它有三个鲜明的特点：一是从属性，凡领导的正确决策要无条件服从，不自恃高明，要为领导所思，为领导所为；二是综合性，每项工作都需要办公室发挥综合协调作用，且日常事务繁杂，稍有懈怠，就会陷入被动，导致失误差错，影响到全局工作；三是服务性，要始终强化服务意识，把为领导服务，为基层服务，为群众服务作为出发点和落脚点，统筹兼顾综合协调，服务为上，服务为大，服务为重，服务为天。要学会弹钢琴，吹响协奏曲，演好群英会，善练联谊舞。

调整农村经济结构 努力增加农民收入

贯彻落实“三个代表”重要思想学习教育活动,在农村基层的具体行动要体现发展农村生产力,积极推进农业和农村经济结构调整、努力推动农村经济发展,千方百计增加农民收入。在新的历史条件下,农业和农村仍面临着严峻形势,农业和农村经济结构矛盾较为突出,农民增收缓慢,农业基础设施薄弱,农村精神文明生活仍较贫乏。针对当前农村存在的这些影响改革、发展、稳定的突出问题,必须通过“三个代表”的学习教育活动。开展这一活动。