共青团泉州市洛江区委:坚持五抓五促,壮大工作力量

针对当前团干部力量不足、来源渠道不宽、选用机制不活等问题,共青团泉州市洛江区委以县域共青团基层组织改革为抓手,通过五抓五促,着力解决向谁引、选什么、怎么育、如何管、用在哪等难点问题,切实增强各级团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。

共青团泉州市洛江区委:打造“家门口”的青少年邻里服务平台

近年来,共青团泉州市洛江区委聚焦融入“党建+”邻里中心建设大局,在总结推广全省首批社区青春行动试点单位南山社区青少年事务综合服务平台建设经验的基础上,以“建好一批平台,组好三支队伍,凸显一个特色,开展一系列活动”为主线,探索青少年邻里服务平台“131N”模式,打造“家门口”的青少年邻里服务平台。

计算机办公软件Word的具体操作应用探析

在办公软件中,Word作为一种基础软件,主要用于文字编辑、排版等方面,但是其功能多样,如果操作不熟练则会影响到软件功能的正常使用。鉴于此,文章主要围绕计算机办公软件Word的实际操作应用内容展开介绍,以期能够为相关人员的工作开展提供借鉴和参考。

打造泉州中心市区新亮点

全省经济工作会议提出围绕“重在持续求先行、好字当头求先行、以人为本求先行、谋在其中求先行”的要求，实施项目带动和品牌带动，着力民生、着力民心，促进经济社会又好又快发展，努力把海峡西岸经济区建设成为“科学发展的先行区、两岸人民交流合作的先行区”的目标任务，为海峡西岸经济区建设赋予新的内涵，也对各地发展提出了更高的要求。

实施“一二三四五”发展思路 实现洛江经济新一轮跃升

洛江建区以来，在上级党委、政府的正确领导下，树立弘扬“团结拼搏、艰苦创业”精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持发展第一要务，坚定不移地打基础、增实力，大力推进工业化、城市化、农业结构调整和社会事业发展，着力构建和谐社会，取得了较好成效。全区综合实力显著增强，城市化打下良好基础，社会事业同步协调发展，人民生活水平不断提高，社会保持安定稳定。

福建省泉州市洛江区:汇聚红色动力 迈向全面小康

洛江区位于福建省泉州市中心城区东北部,地处风光秀丽的洛阳江畔,下辖2个街道、3个镇、1个乡,共86个村(社区),人口21.9万。近年来,洛江区认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,大力实施“红色动力”工程,打造“红色动力”党建品牌,充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,凝聚各方力量,为决胜全面建成小康社会提供坚强的组织保障。

依靠学习走向讲台——基层理论宣讲的实践与思考

到群众中普及理论、宣讲时事、解疑释惑，是一项十分神圣又有趣的工作。随着时代变迁，群众接收信息的渠道进一步多样化，海量资讯呈爆炸式增长，基层宣讲要与时俱进、吸引群众、提升实效，面临着很多的困难和挑战。这里就组织和开展好宣讲谈几点浅薄体会。

人才的期盼和信任是一份沉甸甸的责任

习近平总书记指出：“功以才成，业由才广。人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。”作为一名有着多年人才工作经历的人才工作者，我深有感触，“凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明”，这其实不仅考验着一个人才工作者的热忱和经验，更是考验人才工作者的智慧和毅力。

探索中小县、区柔性引才的路径

对于中小城市而言,由于薪酬、环境、发展空间等方面的限制,采用传统刚性引才的方式与大城市相比没有优势,存在引才难、留才难的困境。因此,强化效益意识的柔性引才理念就成为这些地区破解人才引进困局的良策。——编者不拒众流,方为江海。党的十九大以来,习近平总书记多次强调要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向.强化效益意识和柔性引才理念,着力集聚各方面优秀人才。

企业党建“三双”模式

党员“双优先”，增强企业凝聚力。每年招聘时，优先招聘失业党员就业，优先录用党员，为进一步壮大企业党组织夯实基础。建立“党员示范作业区”、设立“党员示范岗”“党员示范部门”、佩戴“党员岗位证”等，擦亮“金字招牌”，发挥党员在员工中的引领表率作用。

“三双”模式助推企业转型升级

“双优先”增强企业凝聚力。企业党委每年在招聘员工时，优先招聘失业党员就业，优先录用党员，为壮大企业党组织夯实基础。采取建立“党员示范作业区”、“党员示范岗”、“党员示范部门”、佩戴“党员岗位证”等多种形式，擦亮党员员工“金字招牌”，发挥党员员工在企业员工中的引领表率作用。

用制度规范大学生村官管理

洛江区委组织部严格大学生村官日常工作管理，用实际行动来诠释群众路线。

提升“五力” 打造执纪铁军

纪检监察机关承担着维护党纪的重要职责,干的是＂打铁＂的活,自身更要过硬。党的十八大以来,党中央对纪检监察干部队伍的态度坚决、要求明确,就是要忠诚、干净、担当;中央纪委按照＂信任不能代替监督＂的执纪理念,狠抓纪检监察干部队伍建设,标准更高,要求更严。