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流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨
1
作者
施万为
《通信世界》
2008年第2期31-32,共2页
得人才者得天下。随着市场竞争的加剧,对人才的争夺已经成为电信企业竞争的前沿阵地。为了优化员工结构,提升员工素质,电信企业必须建立合理的人员流动机制,增强对本企业优秀人才的"黏着"力度,提升对外部优秀人才的吸引力。
关键词
人才流动
电信企业
员工素质
激情
市场竞争
企业竞争
流动机制
吸引力
下载PDF
职称材料
题名
流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨
1
作者
施万为
机构
泉州市洛江区电信局
出处
《通信世界》
2008年第2期31-32,共2页
文摘
得人才者得天下。随着市场竞争的加剧,对人才的争夺已经成为电信企业竞争的前沿阵地。为了优化员工结构,提升员工素质,电信企业必须建立合理的人员流动机制,增强对本企业优秀人才的"黏着"力度,提升对外部优秀人才的吸引力。
关键词
人才流动
电信企业
员工素质
激情
市场竞争
企业竞争
流动机制
吸引力
分类号
TN915.07 [电子电信—通信与信息系统]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨
施万为
《通信世界》
2008
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