中国民办高校薪酬管理存在的问题及应对措施

本文依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等管理理论，分析了我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题，提出了采取激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系、建立强有力的社会保障制度和使用灵活的薪酬支付方式，更好地解决民办高校薪酬管理中存在的问题，从而提高民办高校师资队伍建设水平。

对《党建》杂志25年的珍重

我叫刘兆麟,今年72岁了,出生在井冈山革命老区江西永新县。从小受红色革命传统的影响,使我坚信一个道理：听党的话、做党的人,坚定跟党走,自觉为党和人民服务,是义不容辞的职责和使命。1962年,我从江西交通学院毕业后,积极响应党和国家号召参军入伍,在福建部队上一待就是22年。其间,我积极学雷锋,努力学习马列著作、宣传毛泽东思想,取得过一定的成绩,并在1971年受到过毛主席、周总理等领袖的亲切接见。