企业离退休人员精神文化建设的思考

在新形势下,企业离退休工作也出现了新的变化。为此,我们必须深刻认识和把握好新时期企业离退休工作的特点,积极跟进企业离退休工作在"服务规模、服务内容、服务思路、服务方式、服务需求"的变化,特别随着老人们生活不断提高,他们正从"待遇养老"型向"文化养老"型转变,对精神文化的需求更加迫切。因此,面对这一新课题,怎样开展企业老年人们的精神文化建设,笔者有以下几个方面思考。

浅谈企业离退休管理服务中的有效沟通

在企业离退休管理服务工作的实践中，让笔者悟出一个道理；如何坚持“让老同志满意，让党组放心”，做到“真诚服务，稳定和谐”，真心、真诚、真情为老同志服务，为老同志排忧解难，赢得老同志的信任与支持，必须坚持不懈开展有效沟通。