医疗卫生绩效薪酬支付的国际经验及对中国的启示

为提高医疗质量,过去几十年来世界各国在医疗卫生系统设计并推行了"绩效薪酬支付"项目。这些项目针对不同的对象以及单位和部门进行激励。近年,绩效薪酬被逐渐引入我国医疗卫生系统。本文回顾了国际上主要国家(美国、法国和英国等)在医疗卫生体系内推行的绩效薪酬项目,梳理了各国在项目设计时的共性经验,总结了项目设计时需要考虑的关键要素,包括项目的激励对象、绩效指标、激励方式、绩效基准等,并分析这些要素的优缺点及实施中可能出现的问题,旨在为我国的医疗卫生系统绩效薪酬改革提供参考。