军官职业发展:个人驱动还是组织驱动?——以法国军官为例

国家和精英阶层都能感受到管理化现象的影响,并且这种现象有助于推动个人精英的产生。军队也受其带来的组织转型影响。本文通过分析法国军官职业发展路径,旨在探究管理化带来的影响。主要研究问题为法国军官职业发展是个人驱动还是组织驱动。本文为实证研究,主要数据来源为法国军队精英——将级军官,包括军事学校主管,研究对象均经历过军校学生、教官和军事将领职业生涯规划的不同阶段。研究结果表明,尽管军事机构正经历前所未有的平民化趋势,但是军事将领职业发展轨迹相对固定。法国军官职业发展路径是其所在军事机构特性的印证。

建立现代海关制度 迎接21世纪挑战——试论中国海关运作中“六要”与“六变”的机制问题

许多来华投资的外商都把海关问题视为最敏感的问题之一。产生这一问题的原因，是由于长期以来外商对中国海关的运作机制缺乏足够的了解和认识。本文从外商的角度，针对改革开放以来中国海关是如何根据外商提出的改善投资环境的要求，对僵化的海关体制、单一的监管模式和滞...