浅析失地农民社会保障体系

建立一个公平、公正、以人为本的社会保障制度,对国家发展和人民生活都有重大意义。随着我国城镇化的不断推进,许多地区都进行了有益的试验与探索。文章从建立失地农民社会保障体系的基本原理与准则出发,对现有模型中的问题与不足进行了剖析,并对其进行了系统性的建构,这对于加快我国城镇化进程、保护被征地农民的合法权益具有十分积极的作用。

人力资源市场信息化建设的问题及对策

目前,伴随着我国社会经济的快速发展,我国人力资源市场也在逐渐扩大,同时,我国信息技术快速发展。在人力资源市场中,信息技术得到了充分、广泛的利用,这样才有利于增强人力资源市场的工作效率和质量。但是,在具体的发展过程中,仍然存在着部分人力资源市场单位并未加强信息化建设的问题,相关的工作人员也没有采取信息化模式开展具体的工作,这就会在很大程度上降低人力资源市场工作的效率,还可能会带来其他的消极影响。基于此,文章将详谈人力资源市场信息化建设中存在的问题,并且针对这些问题提出相应的解决措施。

浅析社会保障信息化建设中的问题及对策

社会保障是人们能够保障自身利益的一条重要途径。我国近年来对于社会保障方面不断进行建设,尤其在进行社会保障信息化建设方面,其所带给人们的方便和便利是有目共睹的。但是,我们也不得不说,在进行社会保障信息化建设中依然存在很多问题,这些问题成为其发展的障碍。本文对社会保障信息化建设中所存在的问题进行研究,并提出相应的策略。

海岛上的坚守 平凡中的芬芳——记嵊泗县人社局洋山分局倪芳芬

坚守基层的＂人社人＂倪芳芬是一名基层社保工作者,十多年来,她始终以饱满的工作热情,全身心地投入基层一线工作中。浙江省嵊泗县洋山镇行政区域广,人员情况复杂,不仅包括本岛大洋山岛居民,还包括居住上海的原小洋山岛动迁居民、居住上海奉贤和金山的滩浒岛居民。

“互联网+”背景下,我县人社系统信息化发展策略研究

“互联网+"是互联网改进传统产业的进一步升华和发展,是对服务型政府建设提出的顺应大数据、云计算时代的产物,互联网+政务将推翻我们传统的政务服务方式,推出全新的基于信息化时代发展的政务服务途径。本文主要探讨"互联网+"背景下,我县人社系统信息化的基本情况、存在问题与发展策略,通过本文为“互联网+”背景下,我县人社系统信息化建设提供相关参考。

嵊泗县多举措吸引人才到嵊就业

一、健全激励制度，全面营造人才工作良好氛围。全面实施“人才强县”战略，狠抓各领域人才队伍建设，强化激励机制。年初完成2013年度拔尖人才和副高以上专业技术人才津贴的发放，共计167人享受各类津贴72．48万元。做好2014年度人才专项补助资金的申报审核拨付工作，共有65人次享受优秀引进人才租房补助、落户购房补助、人才培养经费补助、柔性引才项目补助、其他人才项目补助等各类补助34．75万元。

嵊泗县打造“小窗口”释放“大服务”

权责清单最大限度“晒”权。全面开展清理行政职权和编制权责清单工作，全面梳理出15类350项行政权力事项，并以“权责清单”的形式固化下来。及时将“权责清单”向群众公布，并把政务服务受理、审核、审批、收费、办结、群众评价等各个环节纳入电子实时监察范围，实现行政审批网上留痕和网上监管，真正做到“让权力在阳光下运行”。

嵊泗县118万奖励优秀人才

近日，嵊泗县对2012年评选的199名各类先进人才进行表彰奖励，发放各类人才奖励118．78万元。

盘活用好现有人才实现人才配置合理化

人才是科技进步和加快社会经济发展的“第一资源”，是当今社会发展中的关键和核心。加快盘活用好现有人才，逐步实现人才配置合理化是当前嵊泗县做好人才工作的一个重点。本文就“如何采取积极有效措施，充分留住并发挥现有人才的作用，为嵊泗县‘美丽海岛’建设提供人才保障和智力支持”提出相关建议和对策。