激活人才创新创业“一池春水”

人才是强国之本、圆梦之基。近年来,泗洪县大力实施人才强县战略,牢固树立人才是第一资源的理念,全链条加强人才引进培育,全方位支持人才创新创业,累计引进市级以上高层次人才及团队684个,县级“五联五强”人才总量近8万名,逐步形成产才深度融合与驱动经济发展的双赢格局。

破解流动党员教育管理『四难』

当前,流动党员管理教育存在着“四难”:一是党员去向难掌握。由于外出党员的流动性很大,部分党员“来去自由”,外出前不向党组织报告,外出后不与党组织保持联系,党组织很难掌握外出党员去向。二是组织活动难开展。外出党员远离属地党组织,无法参加原党支部的活动,即使节假日回家,也是来去匆匆。二是教育管理难到位。少数党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施,导致流出地管不到。不少党员怕受约束不愿暴露党员身份,导致流入地管不了。

深化“抓管带”机制为乡村振兴聚力赋能

夯实党委主体责任,健全机制抓牢支部。乡镇党委是农村基层组织建设的“龙头”,只有“龙头”抬起来,基层工作才立得住、站得稳、走得远。抓乡促村聚合力。完善《农村基层党建“抓乡促村”工作规范三十条》,明确乡镇领导班.子成员、包片领导、蹲点干部抓村党组织建设工作责任,形成横向到边.纵向到底的责任链条。