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突破职业天花板?找猎头吧!
1
作者
靳站斌
《经理人》
2005年第3期97-98,共2页
曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄,看准方向不懈努力,希望就在前面:35岁,关键年龄,有些人已经是高管,但太部丹人可能是企业...
曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄,看准方向不懈努力,希望就在前面:35岁,关键年龄,有些人已经是高管,但太部丹人可能是企业中层或者更低的职位,也是危机年龄,最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄45岁,最后的转折点,如果还有遗憾,再努力一把或许就可成功。
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关键词
企业
猎头
职业发展
职位
突破
危机
转折点
年龄
遗憾
方向
原文传递
题名
突破职业天花板?找猎头吧!
1
作者
靳站斌
机构
泛亚人力资源有限公司
出处
《经理人》
2005年第3期97-98,共2页
文摘
曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄,看准方向不懈努力,希望就在前面:35岁,关键年龄,有些人已经是高管,但太部丹人可能是企业中层或者更低的职位,也是危机年龄,最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄45岁,最后的转折点,如果还有遗憾,再努力一把或许就可成功。
关键词
企业
猎头
职业发展
职位
突破
危机
转折点
年龄
遗憾
方向
分类号
C913 [经济管理]
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
突破职业天花板?找猎头吧!
靳站斌
《经理人》
2005
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