组织部门要做践行新发展理念的先行者

习近平总书记多次强调，要坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。组织部门要观大势、识大局，率先践行新理念，努力为发展提供坚强组织保障。

泰兴市:以综合考核激发高质量发展新动能

抓好高质量发展综合考核,是全面推进中国式现代化江苏新实践、更好“扛起新使命,谱写新篇章”的重要保障,是树立正确用人导向、推动干部担当作为的主要抓手。为增强绩效评价、政绩考核的科学性,江苏省泰兴市紧紧围绕高质量发展这个首要任务,研究制定综合考核系列文件,围绕创优争先靶向发力,推动实干担当入脑入心入行,有效激活了全市上下干事创业的“一池春水”,凝聚起推动经济社会高质量发展的强大合力。

架起奔小康的桥梁——泰兴市开展创建“五好村”活动纪实

1996年,泰兴市农村基层组织建设取得了喜人成绩:提前完成了整顿帮扶后进村和集体经济薄弱村三年规划所确定的任务,列入这一轮整顿的150个后进村全部合格;全市993个行政村中有600多个村达到“五个好”标准;有4个乡镇实现了村村达“五好”,成为“五好”示范乡镇……这累累硕果为全市全面达小康架起了一座金桥。

创新组工宣传 提升组织工作满意度

近年来，我们泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求，充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用，顺势而为，主动作为，取得了明显成效。部机关连续8年在全市“万人评机关”活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。主要做法是：

建设青年友好城市的泰兴实践

泰兴是江苏三个省直管县试点之一。近年来,经济社会发展势头迅猛,2021年实现地区生产总值1300亿元、一般公共预算收入93.12亿元,城乡面貌大幅改善,群众获得感、满意度大幅提升。在现代化建设的新赶考路上,泰兴的发展已经迈上新的台阶,既面临转型发展的重要机遇,也面临新旧动能转换的重大挑战,致力高质量、奋进现代化,迫切需要更多青年人才。在2021年10月召开的泰兴金秋经贸洽谈会上,举行了"青春泰兴·智创未来"建设青年友好型城市启动仪式,并发布人才新政"双十条"。泰兴作为全国率先提出建设青年友好型城市的县级市,拿出真金白银,出台从就业创业到生活和人文的详细举措,展现了对青年和人才的满满诚意。

泰兴制定非公企业党组织党费返还使用办法

为切实解决非公企业党组织活动经费不足的问题，近日，泰兴市制定了《关于做好非公有制企业党组织党费返还工作的通知》，对党费返还的范围、使用管理原则、使用开支范围等做了明确规定。

做一只抬头看路的“羊”

近来,网上一则＂领头羊带羊群坠崖＂的新闻广受关注。新疆一只领头羊从百米高的山崖上看到河干渠里有水,带着羊群准备去喝水,没想到忽然刮起大风,领头羊坠至山崖,部分羊群也跟着跳下,造成44只羊当场死亡,15只羊受伤。在替这位新疆牧民感到痛心、惋惜之余，也为那些盲目跟从、不慎坠崖的羊感到可怜、可叹。现实生活中，“‘领头羊’坠崖”的现象屡见不鲜、频见报端。

记住我们的党龄

到基层调研,经常与一些老党员攀谈,他们都会不约而同、不厌其烦地介绍起自己的年龄、入党介绍人、入党时间和党龄。虽然年事已高,但他们对自己的政治身份一点也不模糊,对自己的入党过程依然记忆犹新,对自己的党龄始终铭记在心。言谈举止间,他们流露出一份自豪、自信与自醒之情。看得出来，他们是为拥有共产党员的身份而自豪，对党领导的伟大事业充满自信，同时也保持着在党忧党的自醒。

“赶考”精神新论

新中网成立前夕，毛泽东同志把建设国家政权比作进京“赶考”，并且语重心长地说：“我们都希望考个好成绩。”

统一思想 落实措施不断推进非公企业科协工作

为进一步贯彻落实中央书记处对科协工作的指示精神，大力加强与不同领域、不同行业、不同性质单位的广大科技人员的联系，特别是同非公企业的创业人员、科技人员以及受聘于外资企业的技术管理人员等新的社会阶层的科技人员的联系，并建立相关的科技工作者组织，推进全市人才工作向纵深发展，经泰兴市委组织部、人事局、市科协等部门联合会商，决定举行市非公企业科协工作论坛，研究和探讨我市非公企业科协工作的新思路。与会各单位从不同角度，结合自身工作实践，就非公企业组建科协的重要性和可行性；企业科协如何为企业技术创新、科技普及和提高全员职工科学文化素质发挥作用；

现阶段中国农村社会福利制度研究

随着我国城市社会福利事业的发展,我国农村地区的社会福利事业受到了越来越多人的关注与重视。然而,我国农村社会福利制度存在很多问题,本文从农村社会福利体系现状出发,探讨其存在的问题,同时给出解决措施。

年轻组工干部如何才能“C位出道”

“C”是英文单词Center的缩写形式,意为中央和正中心,能够占据“C位”无疑是对实力的最好肯定。年轻组工干部要想“C位出道”,必须努力在“勤”“严”“实”上下功夫。必须在“勤”上下功夫。一要勤学。要学党务知识、学先进典型、学领导前辈。二要勤思。要将书本知识与本职工作结合起来思考,将先进榜样与目标追求结合起来思考,将领导的言传身教与价值取向结合起来思考。三要勤奋。既要讲规矩重程序,又要提速度重效率;既要有服从意识,又要有创新思维。

“博士行”要贴近基层的服务需求

近年来,越来越多的地方举办"博士行"活动,"博士行"已经成为许多地方引进高层次人才智力的重要方式,成为当地人才工作品牌。"博士行"活动为何大受青睐?如何提升"博士行"活动的实效?山东省潍坊市、江苏省泰兴市、广东省惠州市都曾举办过"博士行"活动,并且积累了不少经验。本期"热点笔谈",我们特约请三个城市组织人事部门的同志,结合各自的实践,阐述体会与思考。

莫让对照检查成为“免战牌”

目前,各地领导班子＂三严三实＂专题民主生活会已经召开,领导班子和班子成员都进行了对照检查,明确了整改措施。但专题民主生活会的召开并不意味着专题教育的结束,列出了整改措施也不代表问题已经整改到位,切莫让对照检查成为后一阶段工作的＂免战牌＂。要敢于亮丑,问题面前不遮掩。

“赶考”精神新论

新中国成立前夕，毛泽东同志把建设国家政权比做进京“赶考”，并且语重心长地说：“我们都希望考个好成绩。”2002年12月5日，胡锦涛同志任总书记20多天，就带队到西柏坡，并指出：“今天是这场考试的继续!”

黄桥镇行政管理体制改革试点探索

泰兴市黄桥镇是江苏省确立的20个经济发达镇行政管理体制改革试点镇之一。该镇下辖55个村委会、12个居委会，总面积176平方公里、总人口20万人，是泰州市区域发展的“小城市”。从2012年开始，黄桥镇结合地方实际，大胆创新，先行先试，初步探索出一条符合黄桥实际的改革新路子。

群众工作团:“三解三促”新实践

2011年11月以来,泰兴市组建119人的群众工作团,分16个工作队,派驻全市16个乡镇（街道）、园区,探索形成了＂三解三促＂（了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变）的新路径。活跃在基层的各支工作队成为推进发展的＂服务队＂、破解难题的＂突击队＂、促进和谐的＂宣教队＂。

创新思路 改善民生

就业是民生之本、创业是富民之源、社保是安民之要、人才是强围之基，人社部门每项工作都牵涉民生、关乎发展，在促进经济社会和谐发展中起着举足轻重的作用。近年来，我局立足城乡一体化发展大局，以“改善民生保障”为统揽，在推进人社工作统筹城乡、普惠民生方面取得了显著成绩、打造了很多亮点，