高管薪酬、社会责任与价值创造——来自中国资本市场的经验证据

高管薪酬制度设计是能否缓解委托代理问题的重要治理机制,高管薪酬与社会责任履行影响着企业价值创造成效。选取2016-2020年沪深两市A股上市公司作为研究对象,实证探究高管薪酬对价值创造的影响机制,并考察社会责任的中介效应。研究发现:高管薪酬越高,企业价值创造越高,社会责任在高管薪酬与价值创造中具有中介效应。本文将高管薪酬、社会责任与价值创造相结合,在丰富价值创造理论研究的同时,为企业设置合理高管团队薪酬、引导企业动态调整高管薪酬提供依据并提出相关建议:完善管理层激励方式,设置合理的薪酬制度,建立完善的薪酬激励约束机制;完善高管绩效考核制度,关注高管工作效率,健全企业内部监督机制;将社会责任作为高管薪酬考核的标准,完善公司治理结构,将社会责任履行纳入企业战略;积极披露履行社会责任的信息,向各方利益相关者传递积极信号,树立企业的良好形象,增加企业声誉资本。

腐败治理、代理成本与企业绩效——基于A股上市公司的经验证据

文章将宏观制度环境与微观企业经营相结合,重点考察腐败治理对企业绩效的影响效应和传导机制.基于2016-2020年中国A股上市公司数据的实证研究表明,腐败治理在一定程度上提升了企业的绩效.具体表现为,随着腐败治理的加强,企业自身资源的利用效率提高,总资产周转率加快,降低了企业的代理成本,进而促进了企业绩效提升.研究同时发现,相对于国有企业,腐败治理对非国有企业经营绩效能产生更为明显的影响.