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银行跨国并购中的文化差异识别体系研究
被引量:
2
1
作者
陈友滨
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第5期11-17,共7页
在跨国并购中,并购银行将面临民族文化和企业文化双重差异和冲突带来的挑战,而且缺乏对文化差异的理解和管理是并购失败的首要原因。在并购实施中,我们有必要把文化整合与业务技术整合看成截然不同但又紧密相关的两个领域,而构建文化差...
在跨国并购中,并购银行将面临民族文化和企业文化双重差异和冲突带来的挑战,而且缺乏对文化差异的理解和管理是并购失败的首要原因。在并购实施中,我们有必要把文化整合与业务技术整合看成截然不同但又紧密相关的两个领域,而构建文化差异识别体系是文化整合的基础。本文从感知跨国并购中的文化差异冲突和融合入手,提出构建文化差异识别体系应以整合战略执行为导向,突出促成行为改变的关键要素;提出了涵盖人本文化、处事文化、沟通文化等角度,共7个维度、22种偏好的文化差异识别体系的基础框架。
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关键词
银行并购
跨国并购
文化差异识别
人本文化
处事文化
沟通文化
原文传递
题名
银行跨国并购中的文化差异识别体系研究
被引量:
2
1
作者
陈友滨
机构
泰国acl银行执行董事委员会
出处
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第5期11-17,共7页
文摘
在跨国并购中,并购银行将面临民族文化和企业文化双重差异和冲突带来的挑战,而且缺乏对文化差异的理解和管理是并购失败的首要原因。在并购实施中,我们有必要把文化整合与业务技术整合看成截然不同但又紧密相关的两个领域,而构建文化差异识别体系是文化整合的基础。本文从感知跨国并购中的文化差异冲突和融合入手,提出构建文化差异识别体系应以整合战略执行为导向,突出促成行为改变的关键要素;提出了涵盖人本文化、处事文化、沟通文化等角度,共7个维度、22种偏好的文化差异识别体系的基础框架。
关键词
银行并购
跨国并购
文化差异识别
人本文化
处事文化
沟通文化
Keywords
bank merger and acquisition
cross-border M&A
identification on culture difference
human-centered culture
culture on how to handle affairs
communication culture
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F832.3 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
银行跨国并购中的文化差异识别体系研究
陈友滨
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2010
2
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