目标管理在肠胃外科护士分层管理中的效果

目的探讨在胃肠外科护士分层管理中应用目标管理的效果。方法选取2022年1月—2023年12月泰安市中心医院24名肠胃外科护士为研究对象,2022年1—12月实施常规管理模式为管理前,2023年1—12月实施目标管理下的护士分层管理为管理后,对比管理前后肠胃外科护士对分层管理的满意度、护理质量、护理差错发生情况、工作幸福感与积极性。结果管理后肠胃外科护士对分层管理的满意度为100.00%(24/24),高于管理前的83.33%(20/24),差异有统计学意义(χ^(2)=4.364,P<0.05)。管理后护士的护理工作质量高于管理前,幸福感与积极性也高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理前共发生6例护理差错事件,管理后仅发生1例护理差错事件。结论肠胃外科护士分层管理下目标管理的支持下,可提高护士的护理质量与操作实力、工作幸福与认同感,控制护理工作差错事件的发生情况。