档案利用在医院人力资源管理中的作用

医院档案是记录和反映个人经历以及德才的表现,档案信息的开发利用可以发挥医院人才资源的效力,促进人力资源的合理分置并充分发挥人力资源管理的重要性。现如今我国的政治经济文化得到了长期的发展,人们的生活水平得以提升,并且也促使医院的各项制度渐渐地趋于完善,使档案的利用在医院的人力资源的管理之中具有越来越重要的地位,因此,对于医院人力资源管理之中档案的利用以及对于档案的管理工作就成为了必须探究以及分析的话题,该文就针对档案利用在医院人力资源管理中的作用进行分析。

浅谈医院的人力资源管理

人力资源管理的宗旨是在最适当的时候，最恰当的地方为组织选拔最合适的人才，安排到最合适的岗位，产生最理想的效益，让员工获得最大的满足。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制，适合医院自身发展的激励机制，促进医院可持续发展。

医院档案文化建设及其发挥的作用分析与讨论

档案作为文化建设的基础与阶梯,其在医院文化的继承与发展中均具有着重要的作用,档案的建设与管理存在并发生于医院文化建设的全过程中,也在这一过程中发挥着积极的促进作用。档案的收集与建立是体现医院价值的重要载体,医院也应尊重档案、重视档案的文化传统,积极运用档案使其发挥在医院文化建设中的重要作用。

医院院报解困措施刍议

传统媒体一直以来被广泛公认为最为有效的宣传工具之一,在宣传领域有不可替代的重要作用。院报作为医院传统主导媒体,在对外加强信息传递、对内增强医院凝聚力、培育医院文化等方面发挥了重要作用。但随着社会进步和科技发展,特别是新兴媒体的异军突起,院报受到了不小的挑战,并面临失宠的困境,如何使院报这一传统媒体摆脱困境继续发挥作用,成为各医院着力探讨的问题。该文通过解读竞争之"困"、自身之"困"、解"困"之策,全面详细地分析了困境之处,并实施有效的措施,使困境变为出路,探索出一套行之有效的解决办法,很好地适应新时期宣传思路,为院报开辟了新天地。

新时期医院文书档案创新管理的路径研究

本文分析了医院文书档案管理工作在新时期遇到的新问题和呈现的新特点,从服务效率和工作规范等方面探讨了文书档案管理的未来发展方向,从认识观念、人员结构、制度管理、信息化建设、服务效率等方面对创新管理工作路径作出了积极探索。

档案利用在医院薪酬改革中的作用

随着现代社会经济的迅速发展,在现代化信息化的大趋势下,如何实现对国内法制体系以及全面的安全设施建设,以加强对法制体系的全面改善,通过有效的认识档案管理,即可有效的保证对薪酬改革方针上的全面实施。而在进行医院档案的日常管理中,如何通过人事分析,达到深入研究,是确保科学有效的管理,以及保证人事档案管理安全性的一项重要策略。该文针对档案利用在医院薪酬改革中的作用,进行简要分析。

档案信息资源开发利用影响因素分析及解决措施

对档案信息资源的开发利用进行改革和创新,是新时代经济社会发展的必然要求且意义深远。文章全面分析了档案信息资源开发利用的影响因素,从打造特色数字馆、提高服务管理能力、创新运营载体与服务模式等方面提出了对应的解决措施。

浅谈医院文化档案与医患和谐的关系

医院文化档案是医院行政机构中重要的组成部分,是对医院过去的历史事件等一系列发展历程的真实记录,并且文化档案也是医院精神文化的载体与传承,其肩负着医院文化特色的延续以及精神文明的传播责任。同时医院文化档案的创立以及加强对医患和谐的关系也具有重要的作用,在医患关系不断恶化,医患矛盾频繁发生的今天,加强医院文化档案的管理工作,对于改善医患关系,创建医患和谐具有重要作用。

试析档案管理工作中存在的问题与应对策略

现代化的今天,越来越多的企业或个人认识到信息使用的重要性,但却没有真正意识到档案工作的重要性,相应的也没有有效地执行档案管理工作,致使档案管理未能充分发挥作用,保障档案质量,这势必会降低档案的使用价值。基于此,本文将立足于档案管理,分析档案管理存在的问题,进而探究健全档案管理制度、改进和完善档案功能,提高档案管理人员素质等应对策略,希望对于提高档案管理的有效性有所作用。

信息时代文书档案管理工作面临的问题与对策

信息时代赋予了文书档案管理工作新的内涵。本文分析了信息时代档案管理工作面临的新形势以及在新时期呈现出的新问题,并针对这些问题从人才队伍、信息资源、服务机制、信息化建设等方面提出了积极的建设对策,以期为进一步适应现代信息化社会发展提供建设性依据。

儿科护士离职意愿现况及相关因素研究

目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。