新闻宣传在医院文化建设中的载体作用

积极探索医院新闻宣传的要求与方法是做好医院新闻宣传的客观需要,也是医院管理者和宣传人员义不容辞的职责.在医院文化的建设中,需要不断对医院有特色、有疗效的新项目、新技术、新设备进行报道,抓住名医、名科的亮点与特色做文章,重点报道医院发展建设中涌现的典型人物典型事件,不仅提高医院的社会知名度,促进专科发展,更增强了患者的知晓率和认可度,为医院赢得美誉.基于此本文分析了新闻宣传在医院文化建设中的载体作用.

医院档案文化建设及其发挥的作用分析与讨论

档案作为文化建设的基础与阶梯,其在医院文化的继承与发展中均具有着重要的作用,档案的建设与管理存在并发生于医院文化建设的全过程中,也在这一过程中发挥着积极的促进作用。档案的收集与建立是体现医院价值的重要载体,医院也应尊重档案、重视档案的文化传统,积极运用档案使其发挥在医院文化建设中的重要作用。

对医院良好公众形象宣传策划的探讨

近年来,在我国社会经济稳健发展的背景下,医院得到了快速发展。为了维护医院良好的公众形象,为人民群众提供更为优质的医疗服务,就需要医院加强良好公众形象宣传策划,这也有助于医院的进一步发展。该文首先阐述了医院整体形象的定位,紧接着探讨了医院良好公众形象宣传策划的方法,最后提出了医院良好公众形象宣传策划具体措施。旨在为医院树立良好的公众形象,促进医院优质的医疗服务水平的提高提供具有参考价值的建议。

新媒体手段在医院文化建设中的应用现状及改进策略

随着数字化技术的不断发展,使得微信、微博等新媒体的数量也得到了迅速的增加,较之于传统媒体,新媒体具备有个性化、及时化、自由化以及互动化的特点。因此医院在自身的文化建设工作之中,也就需要进行新媒体手段的合理应用,并通过整合营销传播等多种形式,来取得一个良好的医院文化建设效果。本文主要就新媒体手段在医院文化建设过程中的应用现状和改进措施进行了分析研究。

新媒体背景下医院文化建设面临的挑战与对策

本文阐释了新媒体的特征及其与医院文化建设的关系。认为在新媒体背景下,医院文化在员工精神文化生活中的权威地位、医院文化建设的核心内容、方式方法等都面临挑战。提出了应对挑战的对策。

《医院文化建设丛书》编辑出版的创意与成效分析

先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院内涵建设的重要组成部分。为创新医院文化建设,形成医院文化建设成果,编辑出版了6册不同的文化建设书籍。通过总结提炼、汇编成册,起到了学习、传播的作用,不失为医院文化建设行之有效的方法。

浅谈医院文化档案与医患和谐的关系

医院文化档案是医院行政机构中重要的组成部分,是对医院过去的历史事件等一系列发展历程的真实记录,并且文化档案也是医院精神文化的载体与传承,其肩负着医院文化特色的延续以及精神文明的传播责任。同时医院文化档案的创立以及加强对医患和谐的关系也具有重要的作用,在医患关系不断恶化,医患矛盾频繁发生的今天,加强医院文化档案的管理工作,对于改善医患关系,创建医患和谐具有重要作用。

以品牌建设引领医院服务管理提升的路径与方法

品牌建设对于医院服务管理的提升具有举足轻重的作用。深入探索医院服务体验标准的实践应用,构建出更加优质的医疗服务体系,塑造医院良好品牌形象。本文以泰安市中心医院为例,以医院品牌的概述为出发点,阐述品牌建设对医院服务管理的意义,分析医院服务管理的现状,提出相应的提升路径,旨在提供改善医院优质服务的策略,为医院品牌建设带来更多助力,从而推进医院事业高质量发展。

医院院报解困措施刍议

传统媒体一直以来被广泛公认为最为有效的宣传工具之一,在宣传领域有不可替代的重要作用。院报作为医院传统主导媒体,在对外加强信息传递、对内增强医院凝聚力、培育医院文化等方面发挥了重要作用。但随着社会进步和科技发展,特别是新兴媒体的异军突起,院报受到了不小的挑战,并面临失宠的困境,如何使院报这一传统媒体摆脱困境继续发挥作用,成为各医院着力探讨的问题。该文通过解读竞争之"困"、自身之"困"、解"困"之策,全面详细地分析了困境之处,并实施有效的措施,使困境变为出路,探索出一套行之有效的解决办法,很好地适应新时期宣传思路,为院报开辟了新天地。

档案利用在医院人力资源管理中的作用

医院档案是记录和反映个人经历以及德才的表现,档案信息的开发利用可以发挥医院人才资源的效力,促进人力资源的合理分置并充分发挥人力资源管理的重要性。现如今我国的政治经济文化得到了长期的发展,人们的生活水平得以提升,并且也促使医院的各项制度渐渐地趋于完善,使档案的利用在医院的人力资源的管理之中具有越来越重要的地位,因此,对于医院人力资源管理之中档案的利用以及对于档案的管理工作就成为了必须探究以及分析的话题,该文就针对档案利用在医院人力资源管理中的作用进行分析。

档案利用在医院薪酬改革中的作用

随着现代社会经济的迅速发展,在现代化信息化的大趋势下,如何实现对国内法制体系以及全面的安全设施建设,以加强对法制体系的全面改善,通过有效的认识档案管理,即可有效的保证对薪酬改革方针上的全面实施。而在进行医院档案的日常管理中,如何通过人事分析,达到深入研究,是确保科学有效的管理,以及保证人事档案管理安全性的一项重要策略。该文针对档案利用在医院薪酬改革中的作用,进行简要分析。

公立医院领导任用管理改革之我见

笔者结合自身学习及工作体会,对公立医院领导任用管理改革,提出了一些看法。认为应取消公立医院行政级别,制订公立医院院长准入标准,院长在一定区域范围内公开竞争上岗,并加强对其监督、考核、激励和约束,建立院长退出交流机制。同时副院长应由院长"组阁",医院党委书记、副书记应由医院党员选举产生。

医院公共关系策略

“公共关系”一词是由英文“Public?Relations”翻译而来的,中文可译为“公共关系”或“公众关系”,是指一个社会组织用手段使自己与公众之间形成双向交流,使双方达到相互了解和相互适应,树立良好形象的社会科学和管理艺术。医院作为一个公共事业单位,承担了大量的与公众和社会之间的交流、理解、接受和合作,医院是不以营利为最终目标,而以塑造医院的美好形象、更好地为社会服务为目的得单位,其与社会中各类公众的交际往来的主要内容是通过与社会各类公众的双向沟通,争取公众理解和支持,更好地开展工作,为社会公众服务。