关于劳动争议案件审判实务的几个问题

一、劳动关系的认定 准确界定劳动关系应从劳动关系本质特征上把握。可通过劳动者是否实际上被纳为用人单位的成员、遵守单位的内部规章制度和劳动纪律，劳动者对自己的工作时间、劳动内容是否不能完全自主支配，来判断劳动者与单位是否存在人身隶属关系。只要单位对劳动者的管控、支配达到一定程度，即可认定双方形成劳动关系。实践中，应注意以下几类情形：