“以情留人”增强外来务工人员的归属感--记“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”泰安市泰山区财源街道东七里社区人力资源社会保障服务站

泰安市泰山区财源街道东七里社区辖区0.32平方公里,居民3445户、12021人,其中外来人口2264人。近年来,东七里社区党委始终不忘外来务工人员是城市建设者和流动新市民的贡献作用,坚持“党建引领、就业先行、服务导航、共享发展”理念,不断优化提升人社服务,积极探索建立外来务工人员管理服务“聚、稳、留”模式,促进了外来务工人员更好更快地融入城市,实现了安居乐业。

努力耕耘18载 用心守护劳动者合法权益——记“全国人力资源社会保障系统先进工作者”泰安市劳动保障监察大队李健

从专注于末端欠薪追讨,到信息化加持,依靠数据监管平台进行欠薪源头治理,近年来,作为泰安市劳动保障监察大队大队长,李健带领全体党员干部办理了一起又一起欠薪案件,化解了一次又一次突发性事件,始终就蜕业业地耕耘在欠薪治理一线,坚定守护着劳动者的合法权益,泰安市保障农民工工资支付工作连续多年居全省前列。

事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

本文主要剖析了事业单位人力资源管理中绩效考核的现状,对目前现存的各类问题进行了深入的讨论,并给出了相应的解决对策。以期增强事业单位中人力资源管控的绩效考核工作。

奋力开启泰安人力资源社会保障事业新征程

2018年,泰安市人社工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神,按照市委、市政府'走在前列、位次前移'的要求,坚持'优质、高效、安全、满意'的目标定位,突出'一引领、四提升、一巩固'的工作重点,奋力开启泰安人力资源社会保障事业新征程。

医保基金分析预警指标体系构建研究——基于泰安市的实践探索

泰安市着力构建医保扩面、基金征缴、基金使用效率效益、医疗管理评价等四种32个指标在内的医保基金分析预警指标体系,为科学决策、合理有效控费、提升基金使用效率效益提供有力支撑。通过2016年9-12月份的运行,全市医保超总额指标比例较1-8月份回落9.8个百分点,医疗费用不合理过快增长的势头得到初步遏制,为泰安市医疗保险事业健康发展奠定了良好基础。

泰安市城镇居民大病医疗保险制度初探

泰安市2013年开始施行城镇居民大病医疗保险制度,是山东省首批实行此项制度的城市。制度的实施,为患大病的参保城镇居民撑起了"保护伞",受到群众的广泛欢迎。该市城镇居民大病医疗保险制度的改革路径和实施情况,可以提供一些有益的借鉴和启示。

泰安市:三项政策强化人力资源支撑

近期,泰安市印发《关于加快人力资源服务产业创新发展助推新旧动能转换的若干措施》《关于实施"泰汶专才"计划助推新旧动能转换的若干措施》《关于推行终身职业技能培训制度的若干措施》,围绕加快泰安市人力资源服务产业创新发展、全面实施"泰汶专才"计划、构建终身职业技能培训体系,为充分发挥人力资源服务产业和技能人才对新旧动能转换的支撑作用提出了46条措施。

新型农村社会养老保险现状分析及建议

中国农村养老保险出现的年代较晚,目前为止都没有相对完善和成熟的体系。特别是近三年,是新型农村社会养老保险试点后,广泛推广的三年,遇到的问题更是多种多样,层出不穷。本文对新型农村社会养老保险的现状进行了分析,详细阐述了当前遇到的问题,提出了可行的解决对策,以供大家参考。

数字化信息技术在社会保险档案管理中的创新

随着社会的发展,信息数字化技术使社会保险逐渐普及到全国,覆盖我国大部分的民众并且对于人们基本利益有着重要的作用。信息数字化技术使社会保险档案的管理因此也变得越来越为重要的。但是当前的信息数字化技术使社会保险档案管理模式还较为陈旧,在当前极具变化的形势下已经呈现出不少的问题。因此,在社会保险档案管理模式中应当寻求创新的办法,突破现有的困境,提升管理效率。本文将基于社会保险的作用与意义,分析在当前社会保险档案管理模式中存在的创新难题以及突破的办法。

社会养老保险基金的平衡问题研究

确保社会养老保险基金平衡对于保证社会养老保险基金正常运行有着非常重要的意义。我国社会养老保险基金平衡主要表现为2个方面的平衡,分别为:所有养老保险计划的参保人在整个缴费期间所提供的个人帐户基金总和加上其投资收益与个人帐户的所有保险金给付保持平衡,当年收取的统筹部分基金总额与所需支付的各项支出总和保持平衡。随着我国人口结构、经济发展模式等方面的变换,社会养老保险基金平衡问题更加突出。文中从当前我国社会养老保险基金平衡现状分析入手,研究了当前我国社会养老保险基金制度面临的挑战,并针对性提出了我国养老基金平衡的对策。

收入不公平感、社会保险与中国国民幸福

在改革开放的大背景下,人民生活水平有了显著地提高,国民收入不断增加,屡创新高,各行各业发生着日新月异、翻天覆地的变化.然而随着各领域的发展,社会问题也不断滋生.尤其是在民营经济不断发展、不断壮大的今天,微型企业的不断出现,尊重知识、尊重人才的局面的形成,又使企业重视人才的招揽.不同行业、不同岗位之间的收入差距逐渐拉大,人们的收入不公平感逐渐产生并日益严重.人们收入不公平感的产生又影响了国民幸福指数.同时,随着全球化的深入发展,保险行业在我国不断发展壮大,保险业的发展状况与人民幸福指数也息息相关.本文从这两个角度出发,进行对国民幸福影响规律的探究,并指出问题,提供可供参考的策略与建议.

做好社保档案管理 推进社会保障事业快速发展

社会保障档案是社会保障工作中形成的带有专业性、连续性、高技术性、保密性等信息资料的人事档案,是开展社会保障工作的客观依据。社保档案,关乎民生,作用广泛,价值宝贵。做好社会保障档案工作是维护人民群众合法权益的重要基础,是社会保障工作依法监管的必然要求。

泰安市:强化“五个保障” 打好根治欠薪“总体战”

近年来,泰安市持续擦亮“乐业泰安·安薪泰山”品牌,着力构建无欠薪城市,通过强化组织保障、制度设计、标本兼治、智慧监管、信用惩戒,全力打好根治欠薪“总体战”,根治欠薪工作呈现“三降三升”,即欠薪投诉批次、涉及人数、涉及金额持续下降;农民工实名制覆盖率、人工费拨付金额、农民工平均工资大幅提升。2022年1月,泰安市被确定为全国依托一体化在线监管平台支撑根治欠薪工作试点市。强化组织保障,打好根治欠薪的“持久战”。

构建「四联」新模式 推动实现人力资源服务业与工业产业“联姻”共进

党的二十大指出,要构建优质高效的服务业新体系,推动现代服务业同先进制造业深度融合。泰安市人社局深入贯彻落实各级关于加快推进现代服务业发展的部署要求,坚持“政府主导+市场主体”原则,积极构建“政策联动、园区联建、活动联办、品牌联创”“四联”服务新模式,全方位、多层次、多维度推动人力资源服务业发展,赋能助力新型工业化强市建设,实现人力资源服务业与工业产业“联姻”共进。

泰安市岱岳区:织密保障网 化解烦「薪」事

近年来,泰安市岱岳区从系统治理、行业管理、问题处理三方面协同发力,探索构建“责任全链条、管控全过程、服务全方位”的立体化治欠保支工作机制,推动农民工权益保障工作提质增效。2022年1-8月,全区欠薪案件和涉及农民工集体欠薪案件数量实现“双下降”,同比分别减少18%、13%。压实全链条责任,凝聚齐抓共管“合力”。聚焦农民工从业领域广、欠薪案件频发、监督管控覆盖难问题,压实各方责任,强化协同联动,织密筑牢责任网络。一是高位推动、整体谋划。区委、区政府成立由区委、区政府主要领导任“双组长”,11个部门主要负责人为成员的工作小组。每月召开会议,分析工作形势,研判问题短板,共商解决办法。二是部门联动、系统集成。按照“谁主管谁负责”原则,制定成员单位职责和工资支付工作问责办法,对全区151个建筑工程项目实行网格化监管服务。

巧借东风扬好帆 应时蓄势方致远——泰安市人社局推动全媒体工作融合发展

泰安市人社局把宣传工作作为推动人社事业发展的有力抓手,围绕中心工作,对焦群众需求,把握全媒体发展大势,用活一个"借"字,做好融合发展这篇大文章,全力打造具有泰安特色的人社宣传品牌,有力增强了人社工作的影响力,树立了人社部门的良好社会形象。

高校毕业生“双创”工作面临的难题和解决策略

“双创”政策,是指以“大众创业,万众创新”的原则推动经济、产业、就业发展的社会政策,当前形势下高校毕业生就业面临巨大的社会压力,通过“双创”政策能够缓解面临的就业问题,减轻高校毕业生进入社会所需要承担的生活负担,减少就业的盲目性,对于高校的就业服务工作也能起到良好的完善作用。因此,研究高校毕业生“双创”工作中面临的难题有较大的社会意义,本文将对“双创”工作中高校毕业生面临的困境和问题展开分析,并提出相应的解决策略。

泰安市:“1+X”培训考核助推乡村振兴

乡村人才是人才队伍的重要组成部分,是产业转型升级的重要推动者,是创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,对推动地方经济发展,培育职业农民具有重要现实意义。泰安市为积极推行终身职业培训制度,扩大职业培训规模,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,通过聚焦乡村人才,强化技能富农,打造"1+X"培训考核模式,助推乡村振兴发展。

五项机制加速社保工作

山东省泰安市社会保险事业在实践中探索，在改革中发展，尝试建立起社会保险工作五项推进机制，有力地促进了社会保险事业的健康持续发展。

行政事业单位会计制度改革的问题及对策

相较于一般的企业单位来看,行政事业单位在财务经济活动上,往往是由国家相关的财务部门来进行统一管理,这就会使其财务会计管理工作在开展时存有一定的特殊性。同时,对于会计工作的落实来看,行政事业单位也会与一般的企业单位存有一定的差异性,因此想要规避时代发展带来的影响,那么就必须要通过会计制度改革工作的落实来进行调整,这样才能通过不断完善来实现保证制度应用的效果。对此,本文主要探讨行政事业单位会计制度改革工作中所存在的一些问题,并给予相应的对策来进行解决,进而希望能够以此来提升行政事业单位会计工作落实的效果。