泰安市:物业融网 红暖万家

近年来,泰安市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,从夯实党的执政基础的政治高度和提高群众满意度的现实需要出发,创新实施“物业融网·红暖万家”工程,坚持共建共治共享理念,以党建引领物业管理融入基层治理体系,深化红色物业红色网格一体运行,推动城市基层治理水平实现新的跃升。

勇做新时代泰山“挑山工”——泰安市委编办着力锻造高素质干部队伍

干事创业,关键在人。近年来,泰安市委编办认真贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神,努力适应新形势新任务,坚持政治建办、文化立办、实干兴办、从严治办,勇做新时代泰山"挑山工",营造了人心思齐、人心思进的干事创业环境,锻造了一支敢担当、会干事、能成事的高素质干部队伍。

登高望远勇担当 奋力争先谱新篇 坚定不移推动泰安组织工作高质量发展

泰安市深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神,坚定践行习近平总书记关于党的建设的重要思想,坚持“登高望远、奋力争先”主旋律,聚力打造“担当”组工品牌,奋力在新时代现代化强市建设中展现组织工作新担当新作为。以加强政治建设为统领,坚定不移推动党的创新理论凝心铸魂。

深学笃用习近平总书记重要讲话精神 奋力谱写新时代泰安机构编制工作新篇章

习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上的重要讲话,系统总结了党的十八大以来机构编制工作的重大成就和宝贵经验,对新时代机构编制工作作出重要部署和战略安排,是指引我们乘势而上的纲领文献和行动指南。泰安机构编制系统将牢牢把握讲话的重大意义、思想内涵和核心要旨,真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。一、深刻把握新时代机构编制工作的根本政治原则和正确政治方向.

新型城镇化进程中的地方政府行为研究

本文通过对新型城镇化的内涵、城镇化的发展现状、传统城镇化进程中的地方政府行为分析以及新型城镇化进程中地方政府行为优化的路径选择四个方面的论述,重点对新型城镇化进程中地方政府行为的优化进行了深入系统的研究,以更好地推进新型城镇化建设,为建设社会主义和谐社会提供强有力的保证。

以信息化建设引领机构编制工作跨越升级

2018年以来,为适应“互联网+机构编制”发展形势,泰安市结合地方机构改革、机构编制管理新变化、信息化建设新要求,紧紧抓住山东全省“智慧编办”试点机遇,打造“泰山智慧”机构编制科学决策平台,助推机构编制整体工作提档升级。目前,平台整体架构已开发建设完成,初步实现业务办理在线化和机构编制管理数据化。

泰安市:切实答好新时代泰安人社答卷

2021年,泰安市人社系统扎实开展党史学习教育,弘扬伟大建党精神,聚焦聚力、担当实干,各项人社工作实现了新发展、迈上了新台阶、取得了新突破,"十四五"实现良好开局。泰安市人社局连续5年保持"全国文明单位"荣誉称号,连续5年排名市直部门年度经济社会发展综合考核社会事业类第一名,被山东省委、省政府表彰为"勇于创新奖"先进集体、山东省脱贫攻坚先进集体,被人社部办公厅表扬为"新闻宣传工作做得好的单位",被山东省人社厅.

泰安市:“四招”破题干部队伍建设

推动伟大事业、实现伟大梦想,需要一代又一代人拼搏奉献。不断发现和培养年轻干部,为人社事业高质量发展集聚不竭动力,是新时期干部工作的一项重要任务。近年来,泰安市人社局高度重视年轻干部的培训教育和选拔使用工作,在很多方面做了大量探索实践,取得良好效果。探索由'相马'向'赛马'转变,营造年轻干部脱颖而出的良好环境。干部使用最能体现导向作用。

山东省泰安市:突出“党建+服务”理念打造“红色殿堂”

今年以来,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增强党员教育管理针对性和有效性,山东省泰安市突出"党建+服务"理念,搭建泰安党史教育、主题党日活动、"泰山先锋"党员志愿服务三大载体,引导各党支部抓牢理想信念教育、组织生活规范、服务人民群众工作,努力把党员受教育、群众得实惠落在实处。以红色基因坚定理想信念,让"党味"更浓。

山东省泰安市：实施“强村固基”工程

山东省泰安市深入实施＂强村固基＂工程,推进农村管理体制、运行机制、发展模式创新,努力实现村级有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务＂五有保障＂目标,进一步筑牢党在农村的执政基础。＂强村固基＂工程以＂抓发展、强服务、固根基＂为主线,以＂双抓双促＂（抓带头人队伍建设促党建水平提升,

＂泰山先锋＂：高擎服务科学发展的旗帜——泰安市实施＂泰山先锋＂工程纪实

“岱宗夫如何，齐鲁青未了”。五岳独尊的泰山，以其瑰丽的自然景色、厚重的文化底蕴，让中外游人流连忘返。科学发展的春风，更让泰安这座历史文化名城向着国际旅游名城、特色魅力城市的目标前进。

让更多优秀年轻干部成长成才

去年以来,泰安市不断健全完善年轻干部递进培养常态化机制,进一步丰富年轻干部成长历练载体平台,力争让更多优秀年轻干部成长成才。突出常态化教育,搭建学习交流平台。结合年轻干部特点,创新便捷性、互动性、自助性学习培训形式。“周末党校”跟学。对全市40岁以下副县级、35岁以下正科级、30岁以下副科级干部,逐人制定跟学计划,依据特长优势、能力短板,分类分批调训参加“周末党校”专业化能力提升班,靶向提升年轻干部能力素质。

积极构建从严管党治警大监督格局

公安机关是党和人民手中的“刀把子”,掌握好“刀把子”要有更严的标准、更高的要求。2023年以来,山东省公安厅党委在公安部党委和省委、省政府的坚强领导下,紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,自觉将构建大监督格局作为实现公安队伍自我革命的重要路径,以关爱提醒为出发点,以建强体系为根本点,以理顺机制为关键点,以顽疾整治为切入点,以数据赋能为支撑点,实现“点与面”“条与块”“内与外”“线上与线下”全维度监督,为实现公安工作现代化、锻造过硬公安铁军提供强有力的纪律作风保证。

创新双向赋能 培强工业思维 为新型工业化强市战略提供坚实人才支撑

近年来,泰安市聚焦新型工业化强市战略,把培养一批具备工业思维的干部队伍和具有全球战略眼光的优秀企业家作为战略实施的“棋眼”工程,创新组织开展企业管理者、机关干部“双赋能”行动,为新型工业化强市建设提供坚实支撑、注入强劲动力。

创新培养选拔优秀年轻干部机制

2023年以来,泰安市不断健全完善年轻干部递进培养常态化机制,进一步丰富年轻干部成长历练载体平台,促进年轻干部工作取得实实在在的成效。突出常态化教育,搭建学习交流平台。结合年轻干部特点,创新便捷性、互动性、自助性学习培训形式。“周末党校”跟学,对全市40岁以下副县级、35岁以下正科级、30岁以下副科级干部,逐人制订跟学计划,依据特长优势、能力短板,分类分批调训参加“周末党校”专业化能力提升班,靶向提升年轻干部能力素质。

登高望远拓新路 奋力争先开新局 加快构建现代化人社服务新格局

2024年是新中国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键一年。为进一步贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会、全省人力资源和社会保障工作会议等重要会议精神,切实将会议精神转化为凝心聚力、担当作为,推动人社事业高质量发展的强大动力,本刊特开设“重规范抓创新促提升转作风”专栏,聚焦张涛厅长在全省人社工作会议上提出的“规范、创新、提升、作风”四个方面,围绕问题、需求、目标、效果导向,邀请各市人社局主要负责同志谈感悟话落实,全方位展现新成就、交流新经验,奋力推动山东人社事业“走在前、开新局”.

为构建和谐社会提供坚强的组织保证

主持人:欢迎各位来到挚友会客厅。本期我们将要探讨加强和改进组织工作与构建社会主义和谐社会方面的有关问题。在全面建设小康社会的历史进程中,努力构建社会主义和谐社会,是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的一项重大战略部署。组织工作如何为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证是一个大课题,需要研究的问题很多。今天,我们主要就几个重点问题展开探讨。

奋力开启泰安人力资源社会保障事业新征程

2018年,泰安市人社工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神,按照市委、市政府'走在前列、位次前移'的要求,坚持'优质、高效、安全、满意'的目标定位,突出'一引领、四提升、一巩固'的工作重点,奋力开启泰安人力资源社会保障事业新征程。

抓实过硬党支部 提升基层组织力 推进“两学一做”学习教育常态化制度化

2017年以来,我们以过硬支部建设激活党支部、增强组织力,推进＂两学一做＂学习教育常态化制度化。一、提高政治站位,把握方向规律。市委把过硬支部建设确定为全市党的建设＂一号工程＂和市委书记抓基层党建重点突破项目,建立＂1＋6＋1＂工作体系,系统谋划、分类施策、整体推进。

实施“红色物业·宜居泰安”暖心工程 着力破解基层治理痛点难点堵点

一、背景动因泰安市辖20个街道,205个城市社区,随着城市化进程的不断加快,一些“城市病”日益凸显,尤其是物业管理服务问题,日渐成为群众的烦心事、揪心事。一是问题诉求相对集中。根据市政务服务热线管理中心统计,全市物业方面的诉求占到70%以上,特别是老旧小区无人管、管不好等问题比较突出,影响居民日常生活,制约城市品质提升,已经成为社会治理的痛点、难点、堵点。