泰安市岱岳区创新矛盾调解机制提升基层治理效能

一是“强大脑”,打造矛盾调解“岱岳模式”。在区社会治理服务中心加挂“一站式”矛盾纠纷调解中心牌子,系统集成、优化建立受理、转办、督查、反馈、评价闭环工作机制。发挥矛盾纠纷调解中心功能,将矛盾调解工作与网格管理相贯通、与议事协商相融通、与帮扶救助相联通,让矛盾调解工作由“独奏”变“合唱”。二是“壮筋骨”,践行新时代“枫桥经验”。

创新治理工作体系 推动构筑基层社会治理新格局

2023年以来,泰安市岱岳区聚焦基层治理体系创新和治理效能提升,坚持以政治引全程、以德治增动力、以法治解难题,通过优化机制、配强力量、强化监管,融合推进矛盾调处、社会信用、党员教育“三位一体”基层治理工作体系,构建覆盖基层组织建设、社区和村级管理、公共事业、信访维稳等各个方面的基层社会治理新格局。

“信用岱岳”助推基层治理

泰安市岱岳区围绕破解基层治理短板难题,将社会信用体系建设作为创新社会治理、推动乡村振兴的有效抓手,聚力打造"信用岱岳"金字招牌,开辟乡村治理新路径。一、健全体制机制,"一盘棋"协同推进一是组建社会信用机构。成立岱岳区社会信用中心,明确为区委直属正科级事业单位,由区委办公室代管,配备主任1名、副主任1名。组建工作专班,全力推进社会信用体系建设。各镇(街)、村成立基层信用管理机构、信用议事会,健全农村信用信息采集、认定、录入机制。二是健全制度体系。

踔厉奋发 勇毅前行 推动新时代机构编制工作再上新台阶

党的二十大擘画了新时代中国发展的宏伟蓝图,鼓舞人心、催人奋进,为我们以史为鉴、开创未来提供了行动指南。泰安市岱岳区把学习贯彻党的二十大精神转化为做好新时代机构编制工作的强大动力,持续巩固机构编制重大改革成果,不断优化机构编制资源配置,扎实推动新时代机构编制工作再上新台阶。

信息纵览

湖北设立高层次人才专项事业编制近日,为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用,湖北省委编办研究制定《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》,规定各级机构编制部门在本级事业编制总量内,调剂一定数量的事业编制,设立高层次人才专项事业编制,实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。同时,省委编办会同省委人才办制定了《湖北省省直高层次人才专项事业编制管理细则》,共调剂出500名事业编制,专项用于省本级引进急缺的高层次人才,进一步畅通人才引进的绿色通道。