泰安市泰山区努力打造家庭服务业“一拨就灵”品牌

正家庭服务业与人民生活息息相关。随着经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高,对家庭服务需求越来越大,家庭服务业已成为扩大就业的重要渠道和行业。近年来,泰安市泰山区立足城区优势,把发展家庭服务业作为促进就业、改善民生、扩大内需的重点来抓,积极探索、大胆实践,走出了一条构建政策扶持、技能培训、服务保障、品牌创建"四大体系"。

泰安市泰山区完善工作机制 助推事业发展

正泰安市泰山区人社局坚持以制度规范为引领,以"惠民富民"为根本,重点从服务提升、工作推进、就业安民、社保惠民、劳动维稳五方面入手,更新管理理念,理顺体制机制,全力推动各项工作制度化、规范化发展,为推动人力资源社会保障工作跨越提升奠定了坚实基础。完善服务提升机制优化便民环境优化便民环境是提升服务质量的基础。按照科学、高效的工作标准,不断完善配套设施、延伸服务功能,为群众营造了良好的办事环境。

技能人才培养的泰山路径——泰安市泰山区大力实施“红领行动”创新技能人才培养模式

泰安市泰山区把技能人才培养作为"经济文化强区"建设的基础工程、民生工程,大力实施"红领行动",努力打造"泰山红领"人才工作品牌,实现了人才工作与促进就业、发展经济的良性互动。

推进零工市场规范化建设 让零工群体告别“马路蹲活”

近年来,泰安市泰山区针对零工群体路边蹲活不安全、不规范等难题,紧贴零工群体需求,按照“零工聚集在哪里,服务就跟进到哪里”的思路,大力推行“大数据+铁脚板”服务模式,在全省率先出台零工市场规范化建设基础设施和服务管理标准,一体推进以区零工数智服务中心为枢纽,以街道镇零工小站、零工驿站为终端的“1+N”零工市场规范化建设,探索形成了灵活用工不用愁、零工找活天天有、零工权益有保障的“泰山路径”。健全工作体系,推动零工市场管理规范化。

建立政府人才工作联席会议制度 推进人才工作创新发展

为全面推进人才队伍建设,充分发挥人社部门的综合管理职能作用,加强政府部门之间的联系与沟通,协调推进人才工作重大决策和重要部署落实,泰安市泰山区人力资源和社会保障局探索建立了政府人才工作联席会议制度,开创了人才工作新局面,为加快全区经济社会转型升级实现新跨越提供了强有力的人才保证和智力支撑。明确责任科学运作在坚持党管人才的大前提下。