ISO9000质量标准与高校教学质量管理体系的构建

按照ISO9000质量标准体系"全面管理、全程管理、全员管理"的原则,建立质量目标体系。完善的教学质量管理组织体系包括决策指挥系统、执行运作系统、条件保障系统和监督咨询系统。按照"预防为主,过程控制"的理念,对教学活动要进行全过程、全方位的质量监控,特别要重点加强对教学输入过程、教学实施过程和教学输出过程的监控。

燃气行业营销管理信息系统的建设初探

燃气行业营销管理系统的信息化建设,是燃气行业营销系统创新和发展的重要支持手段。营销业务管理的信息化,不仅是燃气行业营销技术进步与创新的核心,也是燃气行业落实科学发展观、实现技术创新、管理创新、服务创新的重要载体和推动力。本文阐述了泰山燃气集团实施营销系统信息化的必要性,并提出了实现营销信息系统设计应该遵循的原则及开发建设。

海域第三系软岩巷道蠕变控制及支护机理研究

H2101是我国第一个海下采煤工作面。巷道围岩属于第三系软岩,所以巷道支护难度非常大。根据岩石和围岩的蠕变机理以及软岩流变控制原则,建立龙口矿区北皂煤矿海域第三系软岩巷道围岩蠕变最优支护计算方法,求出软岩支护的两个重要参数,即最优(小)支护力和围岩最大允许变形量,作为进行支护设计的重要参数,为解决海下安全开采提供了理论依据。

完善会计准则 规范盈余管理

我国从2007年1月1日开始实施的新会计准则实现了与国际会计准则的实质性趋同。新准则的重大变化对中国资本市场产生重大影响。文章探讨了我国新会计准则在约束企业盈余管理行为上的有效性问题,为制约盈余管理,减少负面影响的发生,从而更加科学地建设完善的企业会计准则提出了建议。

管理层收购的理论依据及其实现制度设计

管理层收购(MBO)是指企业管理层通过自有资金或融资,收购所在公司股份,实现企业控制权从大股东转移到管理者手中的行为。MBO对于我国国有企业改革具有现实的意义。本文分析了MBO的理论依据,同时深入探讨了实施MBO的制度设计,以期对我国MBO的实践提供借鉴。

基于灰色熵权的企业战略危机管理评价

文章建立影响企业战略危机管理的相关评价指标体系,构建了基于灰熵的企业战略危机管理评价模型,进行实证分析,从而为企业战略危机管理状态的诊断提供借鉴和参考。

区域旅游产业链内部优化与构建“1P”平台的思路——以泰山旅游产业为例

区域旅游产业链呈现明显的网状格局,本文本着开放系统的理念,从1P营销理论的视角来探讨以获得低价格、零价格甚至负价格的竞争优势,求得区域旅游产业竞争力的提升和企业自身的发展为目的,打破企业与旅游者之间二元价值交换的封闭系统,构建在区域旅游产业复杂的价值网络系统上构建的多元价值交换"1P"平台的思路,为进一步探讨可实施的营销策略打下基础。

财务管理专业案例教学问题及对策

"案例教学法"是一种具有启发性和实践性的新型教学方法,案例教学法在财务管理教学中应用有其必要性,目前财务管理案例教学中还存在一些问题,探寻解决问题的对策,以期更加有效地提高案例教学运用的实际效果。

基于就业胜任力的人力资源管理专业教学模式改革探讨

高校现有的人才培养模式与市场需求之间存在一定差距,这直接影响了毕业生的就业率。高校人力资源管理专业应以就业为导向,改革教学模式,培养学生的就业胜任力,使其适应社会的需求。

基于文化遗产保护的文化旅游开发策略——以泰山石刻为例

旅游文化是旅游者旅游的内在动机,是旅游资源的主要内涵,是旅游业的灵魂和支柱。泰山石刻作为石刻艺术的瑰宝,其文化价值和旅游经济价值都是不言而喻的。如何在开发泰山旅游文化资源的同时,保护好文化遗产,实现二者的良性互动,是一个亟待解决的问题。

基于灰色系统理论的GDP回归分析

对经济数据进行分析比较多的是使用回归分析的方法,但是由于经济数据的不规律性或者模型选用不当,回归分析常常不能得到很好的拟合效果。如果在使用回归分析之前,先使用灰色理论对数据进行累加处理,数据图像会表现出一定的规律性,再进行回归分析得到的拟合效果要远远好于直接进行回归分析。

泰山茶文化与泰山茶产业发展策略

泰山茶产业是泰山旅游产业链上的重要一环。分析泰山茶产业发展瓶颈和基于茶产业链的发展战略,从文化层面上借助与泰山茶文化的融合,探讨泰山茶产业进行品牌、产业素质提升、开拓产业链价值空间的发展策略,为泰山茶产业发展的战略决策提供思路。

ERP中的知识管理

如何对知识进行管理是迫切需要解决的问题。本文在解释知识管理这一个概念的基础上,分析了知识管理产生的根源,然后给出了基于XML知识管理系统的框架与模型,最后分析了知识管理对ERP的作用。

建构主义理论对高级财务管理教学的启示

本文将建构主义理论的核心观点,借鉴到高级财务管理的教学中,开展情景教学法,并强化学生的自主学习意识,重建师生角色,以改善教学效果。

论事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是说，事实劳动关系实际上是指没有书面合同形式的劳动关系，或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。

基于Ontology的企业知识管理模型研究

针对早期阶段知识管理没有介入企业的业务流程、生产管理等知识,提出了基于Ontology的企业知识管理模型。该模型首先将企业的各种知识进行分类;然后根据分类建立面向某类知识的Ontology,将其存储于知识仓库中;最后建立各种应用程序,帮助用户使用知识库中的知识。该模型可以让企业的各种知识较好地沉淀、共享、学习和应用。

四维战略管理模式研究

战略管理是管理理论的最高层次,在企业管理中具有重大意义,一个企业的战略管理水平直接决定着这个企业的生存和发展。作者提出了一种全新的战略管理模式——四维战略管理模式,并重点分析了四维战略管理模式的内容及运行。所构造的四维战略管理模式包括战略管理层次维、战略管理扩展维、战略管理过程维以及战略管理动态维。

民营企业中层管理者激励影响因素分析

本文通过问卷调查发现,影响民营企业中层管理者积极性的因素主要为:高层领导的影响、外在性报酬、组织制度与环境、职业生涯发展、工作本身的影响和成就感方面。结合民营企业中层管理者激励方面存在的问题,文章提出了提高中层管理者积极性的有关措施,包括:建立积极可行的薪酬激励制度、高层管理者要勇于授权、提高领导者自身的修养和文化素质、建立完善的晋升制度。

实践唯物主义视野中的老子“无为”思想及对学校内部管理的启示

运用实践唯物主义观点,解读老子“无为”思想,并应用到学校内部管理中来,其启示是:学校管理者要约束私欲、谦而不争;简政放权,尊重被管理者的劳动和创造,发动全校师生积极参与学校内部管理;将管理终极目标和高超的管理方法有机统一,追求卓越管理。