泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力现状调查

目的:了解泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力及影响因素,从而提出科研能力提升策略。方法:通过“问卷星”APP对该区153名基层疾控人员进行问卷调查。结果:62.75%的调查对象开展科研活动的意愿为“一般”,63.40%的调查对象认为单位对科研工作的重视程度为“一般”。0.65%的调查对象近5年申报过科研课题,9.15%的调查对象以第一作者身份发表过论文,近5年年人均发表论文0.03篇。综合科研能力平均得分37.93分/60分,科研专题培训需求平均得分2.71分/4分,69.28%的调查对象对科研培训的需求为“需要”或“非常需要”。结论:姜堰区基层疾控人员需要实施有特性的科研激励政策;要加强高层次人才引进力度,培养科研技术骨干,定期组织开展科研专题培训;要建立健全科研工作目标管理考核制度,提高疾控机构管理者对科研工作的重视程度,加大对科研工作投入,鼓励基层疾控人员积极申报科研课题、撰写科研论文、转化科研成果等;要加强技术协作,组建科研工作合作团队,建立数据资料、设备和人员等资源共享机制。

泰州姜堰区卫健委多举措深化专项排查整治

泰州姜堰区卫健委切实履行专委会职责,责任再压实,措施再细化,能力再提升,多举措深化行业领域重大事故隐患专项排查整治,全方位筑牢医疗卫生安全防线。高站位部署推动。深刻汲取“4·18”北京长峰医院火灾事故教训,组织开展事故警示教育40余场次,覆盖医务人员3600余人次。

基层医疗卫生机构固定资产管理的问题和对策

固定资产不仅是医疗机构展开经营活动的物质保障,同时还是其购入物资与设备的重要依据。新时代背景下,要想让基层医疗机构的资产安全得到保障,就必须要与时俱进,对固定资产管理进行优化,这样才能获得更高的经济效益和社会效益,进一步加强医疗机构技术与质量,进而促进基层医疗机构的持续发展。基于此,本文就基层医疗卫生机构固定资产管理的问题和对策进行了探讨。

健康管理模式在社区老年慢性病患者中的应用效果

目的探讨健康管理模式在社区老年慢性病患者中的应用效果。方法以病区2018年1月—2019年1月收治的80例社区老年慢性病患者为研究对象,将受试者根据就诊顺序分为对照组和研究组两组,每组各40例,对照组患者接受常规管理模式,研究组患者接受健康管理模式,比较两组患者干预前后临床各相关指标与遵医行为变化及护理满意度。结果干预后血压、血糖、血脂的达标率以及疾病知识与非药物治疗知晓率较干预前均明显提高,且研究组显著高于对照组(P<0.05),干预后两组患者各项遵医行为较干预前更高,且研究组显著高于对照组(P<0.05),研究组患者护理总满意度较对照组更高,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论健康管理模式有助于改善患者各临床相关指标,提高患者的遵医行为及护理质量,在社区老年慢性病患者护理中具有较高的应用价值。

基于群众获得感的基层卫生服务体系优化探讨

深入分析基层医疗卫生服务中影响群众获得感的成因,介绍了泰州市姜堰区增强群众获得感的主要措施和初步成效,认为基层卫生服务体系建设应将群众"获得感"作为重要的评价标准,基层卫生服务体系仍需优化,并对协调三医联动、提升医疗能力、改善就医体验、做实公共卫生等方面的改革优化进行探讨。

基于医防融合的医共体信息化建设实践研究

目的总结分析基于医防融合的医共体信息化建设的实践价值。方法选取泰州市姜堰区6个乡镇卫生院的60名医护工作人员为研究对象,2021年11月—2022年12月采用常规医共体管理模式,2023年1—12月实施基于医防融合的医共体管理模式,对比实施前后医疗质量、批判性思维、综合能力评分情况。结果医共体管理模式实施后医护人员综合能力、医疗质量各项评分和批判性思维能力评分均高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论基于医防融合的医共体信息化建设重视基层医护人员能力培养,通过不断优化人力资源管理,提升医护工作人员综合能力的同时也提升了服务质量。

基于财务信息化视角的医院成本精细化管理

随着信息技术快速发展,财务信息化在医院管理中扮演着愈发重要的角色。本文以财务信息化为视角,研究了医院成本精细化管理的问题。通过对医院成本管理现状和存在的问题进行分析,提出基于财务信息化的成本精细化管理方法,介绍财务信息化的基本概念并探讨其在医院成本管理中的作用。详细阐述基于财务信息化的医院成本精细化管理的实施步骤和关键技术,总结基于财务信息化的医院成本精细化管理的优势和挑战,并提出未来研究的方向。经过实践发现,本研究对于提高医院成本管理效率,实现医疗资源的合理配置具有重要意义。

业财融合提升县域医疗机构经济运营能力的探索

以泰州市姜堰区为样本,通过对医疗机构经济运营中存在的主要问题剖析,提出转变重业务、轻管理思想,改变传统运营模式。通过规范财务管理,建立健全提质增效体系;推进"业财融合",建立健全经济管理职能;强化综合监管,建立健全长效管理机制等提升医院经济运营能力的策略,以加快补齐内部管理短板和弱项,更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

人事薪酬管理信息系统的设计与实现

近年来,国家部门对于信息技术的应用越发广泛,为了能够满足国家部门的管理需求,不同部门建立了不同的管理信息系统。作为当前人事管理的重要方式之一,薪酬管理信息系统的建立不仅关系着人事管理水平,同时也影响着单位的发展。基于此,本文就人事薪酬信息管理系统展开研究,首先对该系统进行了简要分析,其次对系统设计和设计进行了深入探究,以期能够减少人员工作量,缩短工作时间,提高管理效率。

基层医疗机构财务管理中的问题与对策

作为人口大国,我国健康事业的发展现状是比较严峻的,想要切实解决好人们的健康问题,就必须积极推动医疗体系建设完善医疗机构的设置,为人们的健康生活提供良好的医疗保障。基层医疗机构的有效运转在维护基层群众就医要求方面有着积极作用,也可以为国家整体健康事业的发展提供良好的保障。财务管理对基层医疗机构的运转影响非常突出,只有确保资金的科学化利用,优化财会工作质量才能够在维护医疗机构有效运行的同时,适应医疗改革环境,壮大国家的医疗力量。文章将着重就基层医疗机构财务管理当中存在的问题以及具体对策进行探究,以推动基层医疗机构和医疗事业的健康稳定发展。