医院人才引进的困惑与对策

人才是医院生存和持续发展基础,引进人才是储备、培养人才的手段,但引进人才在使用过程中也带来困惑,表现为:部分人才思维单一,动手能力差;个别人才语言简单,沟通能力弱;少数人才知识局限,管理水平低;引进人才成才后,挫伤了原有人才。面对困惑,我们在引进人才的同时,采取有效措施管理好人才,具体对策是:有效岗前培训,提高引进人才综合素质;提高人才收入,让人才的个人利益与医院利益同步发展;营造和谐环境,让人才拥有施展才华的舞台;丰富医院文化,人才"为了快乐而工作";构建职业平台,人才与医院同步成长。

医院编制外人员用工管理模式探究

为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题,编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要,同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进行分析,探讨当前公立医院主要存在的几种编外用工模式,对服务外包和劳动派遣两种用工模式作了分析和比较。

医院后勤社会化的优势及存在问题的思考与建议

本文结合医院内后勤人员管理工作的实践,对医院管理后勤人员中存在的问题进行了说明,为了有效地减免问题的发生,后勤社会化代替了医院管理后勤人员的模式,在后勤社会化过程中,我们既看到了后勤社会化的优势也发现了它存在的不足。本文经过整理综合一些学者、专家对后勤社会化的认知,并结合实际情况提出了一些建议。

我国医院老年医学科建设存在问题及对策分析

发展老年医学科是应对人口老龄化的一项重要举措。近年来,我国医院老年医学科建设取得一定进展,但在老龄化快速推进的背景下,仍存在较大提升空间。目前,我国医院老年医学科主要面临院内重视程度不高、老年医学专业人才短缺、支付制度不完善、绩效考核指标不适用以及社会认知度不高等方面的问题和困境。本研究建议应进一步加强医院老年医学科建设、加快老年医学人才队伍建设、推动老年医学服务支付方式改革、优化老年医学科绩效评价方式以及提升老年医学科的社会认同感,为推动我国医院老年医学科的可持续高质量发展提供借鉴。

公共管理视阈下档案服务社会化研究探讨

档案管理活动是社会管理活动发展到一定时期的产物,能够如实地对社会中各项组织活动等进行记录。档案管理在理念、思维特点以及价值方面和公共管理有着根本上的差异。在当前社会不断发展的过程中,档案用户对档案服务要求越来越高。文章就目前我国档案服务社会化中存在的问题进行分析,并且提出相应的应对方案,以期能够促进我国档案服务社会化的不断发展。