关于处理检察院控申中涉信访问题的思考

在当前检察院控申工作的实践中,涉信访案件呈现逐年上升发展态势,这也成为社会的焦点之一,从而使得社会维稳工作面临严峻的考验,据此来说,检察院控申工作就成为联系检察机关与普通群众的主要渠道,对于检察机关树立公信力、实施法律监督具有重要的意义。

员额检察官考评机制研究——以江苏省基层检察院为样本

对员额检察官考评机制的研究具有较大的实务价值.以江苏省基层检察院为样本,通过对目前考评机制的梳理,分析其实施过程中存在考评主体构成单一、考评指标设置无差异性、考评依据中缺少检察实绩内容、考评绩效奖金分配没有体现业绩、考评结果运用单一的问题,在借鉴域外经验的基础上,根据一定的原则,构想出一套健全考评组织、优化考评业绩内容、完善业绩考评方法、加强考评程序保障、扩宽考评结论应用符合基层检察院实际的员额检察官考评机制.

基层检察院自侦办案组织形式的改革设计

检察机关反贪部门和反渎部门查办了一大批有影响的职务犯罪案件,但是传统条件下检察机关反贪、反渎部门及内设的职能科室模式完全是按照公务员,即行政机关管理模式的要求建立的,已经不适应新形势的要求,随着改革试点工作的推进,检察改革将在全国各级院推开,这就要我们积极探索符合检察改革要求的自侦办案组织形式。

集体合同制度中的政府:从主导者到辅助者

在集体合同制度的推行过程中,政府应当发挥积极的、不可或缺的辅助作用,而非充当集体谈判的主导者。当前,我国应当进一步完善与工会组织、集体谈判、司法争议解决等有关的立法体系、加强政府指导、咨询与教育,营造良好的法治环境和社会环境。而集体谈判的具体工作则留给当事人去做。

论集体谈判的层次

在世界各国的劳动立法和实践中,单一层次的集体谈判和多层次的集体谈判各具特色,而更大范围的地区级、行业级集体谈判在壮大劳动者力量、保护劳动者利益等方面有特殊的优势。有必要进一步扩大我国地区级、行业级集体谈判的适用范围,建立各级有效的工会团体和雇主团体,分阶段逐步实现单一层次集体谈判向多层次集体谈判的转变。

行政诉讼第三人与民事诉讼第三人之比较

行政诉讼第三人制度是一个既颇有争议又比较复杂的理论问题,同时也是实务界研究的重点和难点。关于行政诉讼法第三人制度我国立法的规定不多,在行政诉讼法没有出台之前,一直参照民事诉讼法的制度,因此在第三人制度上,仍有很多准用民事诉讼的地方,但两大纠纷解决机制是相互独立的,行政诉讼法不同于其他的法规体系。笔者将行政诉讼第三人制度与民事诉讼第三人制度做对比,分析行政诉讼第三人和民事诉讼第三人在参诉的目的、时间、参诉方式、权利义务和提高诉讼效率上的共同点与两者之间范围、类型和诉讼地位上的不同,以期能更好的把握行政诉讼第三人的制度。

新时代提升基层检察工作质效的科学举措

随着司法体制改革的深入推进,检察机关职能配置、检察权运行模式、队伍专业化建设等都发生了深刻变化,作为基层检察机关,只有积极适应新时代、新形势、新任务,坚持问题导向,强化目标引领/在主责主业、司法办案、改革创新、队伍素能、内部管理上持续发力,才能实现“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的检察工作总要求。

浅论检察工作创新的价值取向和实现路径

创新是检察工作发展的不竭动力,坚持以执法办案为中心,积极探索新形势下开展检察工作的新思路、新方法,是检察机关更好地履行法律监督职责、实现自身科学发展的必然要求.这就要求我们要树立正确的检察工作政绩观,准确理解创新的内涵和外延,深入研究检察工作创新的理论支撑和价值认同,加强对创新工作规范化和制度化的组织引领.