基于视觉识别的预制桥梁构件外观质量控制检测装备研究

装配式桥梁通过将预制构件厂中加工成型的不同桥梁构件运输至现场吊装拼接形成桥梁主体,预制桥梁构件外观尺寸质量控制检测是保证现场施工效率的关键环节。本文旨在探索基于视觉识别技术的预制桥梁立柱拼接钢筋伸长量和间距的快速检测技术。首先比较了工业相机、民用相机和安防相机的性能,选定CCD工业相机作为图像采集设备。基于面阵CCD工业相机搭建了图像采集平台,并开发了图像处理与钢筋间距测量算法。算法通过对采集图像进行预处理、边缘检测和钢筋定位,利用深度学习模型Faster-RCNN进行钢筋间距的精确测量。测试结果表明,模型检测与人工测量相比,误差率最大为2.209%,经过200次迭代优化后,平均误差率进一步降低至0.753%,显示了良好的检测精度和实用性。

从严从实整顿软弱涣散基层党组织

基础不牢,地动山摇。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。习近平总书记多次强调,越是情况复杂、基础薄弱的地方,越要健全党的组织、做好党的工作,确保全覆盖,固本强基,防止“木桶效应”。姜堰区认真贯彻落实这一要求,以整顿软弱涣散基层党组织为抓手,不断补齐“短板”,筑牢“地基”,有效促进了农村基层改革发展稳定。

锻造敢为善为干部队伍

干事创业,关键在人,核心在干部。省委书记信长星在全省学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员会议上的讲话中指出,走在前,不是依靠惯性、轻轻松松就能做到的,关键靠干在实处,靠各级党员干部敢为善为、奋发作为。

DHSVM模型在南小河沟的适用性研究

以位于黄土高原沟壑区的南小河沟流域作为研究对象,基于实测资料,构建了南小河沟的DHSVM模型,在南小河沟建立了一套合理的参数选值方案,给出了5个影响径流的敏感参数的参考值,为该流域的水文模拟提供了参考。探讨了DHSVM模型在该流域的适用性,结果显示模型能够较准确地模拟该流域的径流过程,率定期(2003—2005年)的纳什系数ENS为0.75,相对误差Er为12.74%;验证期(2006—2007年)的纳什系数ENS为0.68,相对误差Er为9.42%。率定期和验证期的纳什系数均大于0.65,相对误差均小于15%,模拟的结果较好,模拟精度也满足要求。因此DHSVM模型在南小河沟流域具有一定的适用性。

将严肃党内政治生活的标尺立起来

基层党组织作为党在基层的神经末梢，承担着将全面从严治党向基层延伸的重任，必须严格贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，切实将严肃党内政治生活的标尺立起来。

做好“三项工作” 让互称同志变简单

党内互称同志之所以“不简单”，在于一些党员干部的官本位思想、权力崇拜意识无法消除。严肃党内称呼，有利于加强对党员第一身份的自我认知，营造党内民主的良好风气。

应将考法列入干部考核

近来，违法拆迁、违法行政等现象屡见报端，暴露了部分干部法律法规意识不强的缺点。只有将考法列入各级干部考核，才能进一步提高为民服务满意度。

领导干部“家风”建设断想

对于领导干部而言，“齐家”的重要性不言而喻，因为家风与作风有着密切的联系，家风严谨纯正，才有作风严实清廉。领导干部怎样才能建立良好家风？

做到“马上就办”须念好“三字诀”

“马上就办”，顾名思义，就是对上级布置事项、领导交办任务、群众遇到问题等，都能够马上去办，并能够尽力办好办到位。要让“马上就办”内化于心、外化于行，笔者认为要念好“三字诀”。一是“勤”字诀。一勤天下无难事。要做到“马上就办”，必须“立说立行”，坚决杜绝不作为、懒作为、慢作为现象，切实防止做事拖拖拉拉、不讲效率、尸位素餐，对有利于国家、有利于群众、有利于发展的事主动积极、上心用力、火速去办，决不在慢慢腾腾中贻误时机。

培厚人才创新创业的沃土

发展之道,惟在得人。党的十九届五中全会强调深入实施人才强国战略,提出建成人才强国的奋斗远景。近年来,泰州市姜堰区拿出“真金白银”、使出“真招实措”、付出“真情实意”,围绕招才引智、载体支撑、生态涵养等创新创业全链条持续发力,匠心打造创新创业的优质土壤,努力以创新创业的好生态擎起未来发展的新高度。

为人处事说心境

“相由心生，境随心转”。人到世间，为人处事，只要心态自然平和，在心田修篱种菊，就能消除欲念，就可平静安然。“岂能尽如人意，但求无愧吾心”，保持自然平和的心境，无论是“山重水复疑无路”，

打造“共富课堂”助推乡村振兴

泰州市姜堰区三水街道小杨社区全面落实姜堰区党员教育“四色”实境课堂整体规划,聚焦精学、勤思、实践、深悟,探索圆桌课堂、田间课堂、板凳课堂、口袋课堂,统筹打造“绿色共富”课堂,不断延伸基层党员教育管理触角。

“双联”监督促进干部敢为

泰州市姜堰区探索试行“双联”监督机制,以严管厚爱带动干部敢为善为。突出有形有效,构建全覆盖监督体系。统筹监督资源,整合监督力量,织密监督网络。一方面,依托纪检监察专职监督的体制优势,与纪检派出(派驻)机构联合成立14个联动记实组,对应挂联77家区管单位,以领导班子、领导干部为监督重点,拓展延伸至姜堰区全体党员干部,实现监督对象全覆盖。另一方面,由纪委、组织部牵头,会同公检法、巡察、审计等联合预审单位。

创新组织设置填补家庭农场党建空白

作为国家农业改革与建设试点地区，近年来，泰州市姜堰区大力发展农业适度规模经营，家庭农场已成为全区现代农业生产、发展的重要组织形式和推动力量。面对这一发展新常态，我们积极顺应新形势，把握新机遇，

书写好新征程上组织工作“赶考”答卷

党的二十大进行的一系列顶层设计、战略谋划、全面部署,为新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。组织部门应自觉运用党的二十大精神指导组织工作新实践,以“赶考”的清醒、“应考”的姿态、“迎考”的意识,在新征程上奋力书写组织工作高分答卷。

“三个课堂”让党员教育往实里走

实境课堂推动党员砺初心、担使命。积极探索案例式、模拟式、体验式、访谈式、互动式等多种教学形式和方法,以实物、实景、实例、实事为载体打造党员教育实境课堂。通过摸排红色资源点、打造党建精神地标,将河横村、洲南村、西陈庄村串点成线,最大化凸显党员教育阵地集群效应。

“头雁论如何”育强 乡村振兴“头雁”方阵

泰州市姜堰区设计搭建“头雁论何”——村(社区)党组织书记论坛平台,帮助部分基层党组织书记化解工作实践中心里“没谱”、“手上没招”、干事“没底”的窘境和困扰。“揭榜领题”打造比拼“竞技场”。

抓实“三个结合” 在为民实践中锤炼党性

与"我为群众办实事"相结合,以实打实的为民实践彰显党性温度。在农村,广泛开展设岗定责活动,组织农村党员参与村级发展、美丽乡村建设;在城区,结合"五带三星""红堰计划等活动,推动在职党员回社区亮身份、亮作用,帮助群众解决揪心事、烦心事。倾力打造13个镇街党(工)委"党建+基层治理"书记项目,发动全区264个村(社区)党组织书记认领小切口。

实行“荣誉党员”制

“荣誉党员”制度并非新生事物，但是由于“荣誉党员”制度创建者的初衷是通过这一制度将一部分老党员从党员队伍中分离出来，由此在实践中挫伤了老党员的感情，产生了消极的影Ⅱ向，1989年1月被中组部叫停。但是，对这一制度中的“合理内核”我们应当继承。

村(社)换届“后半篇文章”怎么做?

提升培训质效烧旺能力“淬火炉”换届后,如何答好“乡村振兴问卷”,是基层干部面临的最大考题。关键靠实干,只有倡导干中学、学中干,才能打造高素质的基层干部队伍。坚持不懈抓日常培训。结合村(社区)干部岗位特点和工作实际,制定短、中、长期培训规划,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想。