欠发达山区养老体系建设存在问题和对策——泰顺县养老服务体系建设现状的思考

本文通过欠发达山区养老服务情况的调查,摸清了农村养老服务存在的一些问题,理清欠发达山区养老体系建设思路,并探索提出了符合农村实定价际的养老服务建设路子.

关于温州市欠发达地区公务员考试录用和外流情况的分析与对策

坚持公务员公开考录和“凡进必考”以来，我省至今已有十多年的公务员考录历程。近年来，根据全省的统一部署和要求，考试录用公务员户籍限制逐渐放宽，这为各地广纳人才起到了积极的作用。与此同时，如泰顺、文成这样的欠发达地区，大量的非本县户籍人员考录到本地基层公务员队伍后，出现了外县籍考生高比例考入和外县籍人员批量化外流等突出矛盾，已然影响到这些地区基层公务员队伍的稳定性，进而影响有关机关单位各项工作的正常开展。在省十二届人大一次会议上，泰顺、文成等地区的多名省人大代表提出代表建议，要求改革现有的公务员考录模式，回归公务员考录本县户籍限制政策呼声日渐高涨。本文主要根据泰顺、文成、永嘉、苍南等地调研反馈的材料，重点针对泰顺、文成等地区外县籍高比例考入、批量化外流等突出情况，进行浅要分析并提出探索性对策。

关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作的思考

工资统发工作是确保工资按月足额发放的重要且有效的举措。该举措能够保证机关事业单位职工工资的按月足额发放，符合干部职工的利益。实践证明实行工资统发工作，对于机关事业单位职工的保障，完善工资按月足额发放制度，改进和规范财政财务管理，消除工资发放环节，增强财政、人事、编制三者的有机结合，都具有重要的作用。根据欠发达地区工作实际。本文就欠发达地区工资统发工作做些调研与思考，以便在实际执行中使这项工作做得更好。

政府以人为本,服务为民——创建优质窗口服务的探讨

随着社会的不断发展,随着政务服务在向信息化、数字化等方向转变,但窗口服务依旧是其中重要的组成部分。目前,政务服务依旧离不开人工操作,特别是一些审批的系统,比较复杂的审批还需要窗口人员进行办理。但在为人民服务的过程中依旧存在一些问题,比如制度体系以及理论方面缺乏完善,相关方法上还比较单一,导致敷衍了事等不良作风发生;队伍建设方面存在问题,一些公务员存在思想落后、经验不足、认识不到位、服务意识淡薄等;我国公民社会主体意识比较淡薄等。因此,政府部门必须重视相关问题的产生,基于“以人为本,服务为民”的服务观念解决窗口工作过程的一些不足与问题,健全相应的制度体系,并加快政务工作的数字化建设,提高窗口人员的素质与能力。同时,政府部门还应该坚守为民服务的初心,树立以人为本的发展观念,始终回应群众的期盼,作出实绩让人民群众检验,只有这样才能创建优质的窗口服务工作,从而更好的为人民服务,有助于社会的和谐与稳定。本文就“以人为本,服务为民”的概念与特点、“以人为本,服务为民”的发展现状以及存在的问题、基于“以人为本,服务为民”创建优质窗口服务对策等方面进行分析与探讨,希望提供给读者有价值的信息。