电力公司人力资源管理中存在的问题与应对策略

人力资源是企业最重要、最核心的资源,人力资源决定了企业生产力的发展,人力资源的管理状况直接关系着企业经营战略能否顺利实施。文章分析了现电力公司人力资源管理当中存在的问题,并就问题提出了具针对性的应对策略,旨在改变我国电力公司人力资源管理现状,提高其管理水平,保证电力公司稳定、健康、有序地向前发展。

企业人力资源管理的创新发展策略探析

相对于传统人力资源管理工作来说,现代社会下企业人力资源管理工作要更加顺应时代的发展需求,利用科学合理的管理方式与理念,结合企业的实际状态来开展人力资源管理工作。企业人力资源管理工作的最终目的是最大程度的发挥员工的潜能,使之提升工作效率,尽可能的完成企业既定目标。就当前企业人力资源管理工作的状态来看,其仍然存在一些问题亟待解决。现文章主要针对当前企业人力资源管理工作中的问题,提出企业人力资源管理创新发展的相关策略,以期可以给企业人力资源管理工作提供借鉴与参考。