骗取解除劳动合同证明不可取

孙某于1997年7月与某建司劳服司签订劳动合同书，成为劳服司职工，被劳服司派往建司职工医院工作。1999年1月13日，孙某生育一女后，享受产假至同年3月20日。产假期间，劳服司付给孙某100元生活费和200元生育补助费，同时按月为孙某缴纳了社会保险费。

厂办技校与企业“剥离”及发展问题思考

随着国有大中型企业经营机制的转换,必须解决企业办社会的问题,才能为建立现代企业制度扫清障碍,因此技工学校与企业"剥离"已经成为总的趋势。技校与企业如何剥离,剥离后技校如何发展的问题值得研究和思考。

川天华试行工资分配三段法

四川天华股份有限公司为了最大限度地调动广大员工的积极性,大胆进行了工资分配改革,建立和试行了与基本建设试生产相适应的三种不同时期的分配办法:一、基本建设生产准备时期的分配办法:废除等级工资制,建立岗位技能工资、岗位工资和严格岗位工资动态管理制度。以此为刺激点,把好工程建设进度、质量、投资关。

当前下岗职工四喜十忧

最近,笔者走访了泸州市交机厂、长江酶制剂厂、印刷厂、泸化厂、五交化公司、川塑厂等单位的部分下岗职工,以他们"下岗后有什么想法和感受"为题作了调查,归纳起来一句话:有喜有忧,忧大于喜。下岗职工有四大喜悦:一喜,有党和政府的重视与关怀。从中央到地方各级政府都采取了一系列保护下岗职工的政策,千方百计解除下岗职工的困难为再就业创造条件。并且在全国范围内加强了法制管理,不允许有看不起下岗职工,甚至打击下岗职工的行为。下岗职工有了安全感。二喜,全党都在动员,各方协作,切实加强对下岗职工基本生活的保障工作,提出了保障目标。

合江县社会保险费征缴奖惩措施

合江县从讲政治的高度,用抓财政税收的力度抓社会保险费征缴,落实了目标责任单位,明确了考核奖惩办法,收到了较好的效果。一、企业各项社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)费征缴。首先是对目标责任单位企业主管部门实行了考核奖惩。考核各项保险基金征集到位率和参保率,其中基金到位率占70%的分值,参保率占30%的分值。得分在90分以上(含90分)的为一等奖,得分在90分以下85分以上(含85分)为二等奖。

转制≠转机——企业转制问题思考

为实现党中央、国务院提出的国企改革三年解困的目标,目前很多国企都加快了转制进程,以解决当前国企存在的体制滞后、人浮于事、活力不够、效益低迷等问题。然而,转制牵涉的一系列问题也不容忽视。如在职职工如何分流、领导体制如何确立、技术改造如何进行、企业管理如何规范等,都需要很好的调整解决。如果调整解决不好,企业的转制无疑就是'旧桃换新符',走走过场而已。相反还会引发更多的社会问题:如企业仍旧陷于困境、失业率攀升、社会不稳定因素增加等。为此,国企转制必须以获得真正的转机为前提,在领导体制、用人制度、技术改造、科学管理等方面全面改革,真正实现经营机制的转换。

此案是否应受理

陶某将自己的东风牌酒罐货车挂靠泸州市宏发运输有限公司,双方订有'车辆挂靠协议,'在'协议中明确:挂靠期间发生的交通事故、被盗等一切意外情况均由乙方(陶某)负责。